薇拉·凯瑟小说的双重叙事对小说叙事艺术的拓新

凯瑟在小说创作中采用上帝式的全知叙事与人物限知叙事相互交织的双重叙事,她的小说体现出宏观叙事的史诗性和内心观察的戏剧性特征。     

论山西旅游业的深度发展

随着旅游业的发展,山西旅游产业进入了快速发展的时期。山西旅游产业作为山西经济发展新的支柱产业,面临着由数量规模向质量效益深度发展的问题。本文通过对山西旅游业的深度发展的论述,提出了山西旅游深度发展的重大意义和具体内容,对山西旅游今后的发展提出思考和借鉴。     

绩效管理的过程

对绩效管理过程的五个方面进行了系统的阐述,指出管理者唯有以提高绩效为目的,以企业的战略日标为方向,从企业的整体绩效出发,正确地处理好企业绩效、部门绩效和员工绩效三者之间的关系,并在绩效管理的过程中注重细节,适时改进,才能不断提高企业绩效,使企业步入高绩效发展之路.     

绩效管理实施的方法

本文作者对绩效管理常用的四种方法进行简要的介绍与分析，提出我们在绩效管理理论和方法的选择、应用上，要结合我国的具体国情，进行具体问题具体分析，这样才能真正的促进企业发展。     

山川流转,安保同行

正湖湘大地山川密布,不仅藏金含银,孕育了富饶的物产,更鬼斧神工,雕琢出秀丽的风景。然而山地起伏、丘陵连绵、水面纵横的地形地貌,也决定了湖南公路大多穿山越岭或沿河临水,大量的交通安全隐患遍布其间,使湖南普通公路面临着巨大的交通安全压力。把安全畅行融入到每一条公路,把平安舒适惠及到每一位用路人,这是湖南公路战线广大干部职工共同的心愿。他们用实际的行动践行着这一承诺。     

人才发展理论创新

随着社会的发展,人才竞争日趋激烈,能否赢得人才,关乎发展的前途和命运.人才发展的理论创新就是研究相应的社会对人才的培养方法和人才个体的发展方向.本文着重阐述了人才发展的理论创新的方向和方法,在人才发展问题上要革新观念、创新体制和机制,给人才一个良好的发展空间,让他们更好地成长.人才发展的理论创新的终极目标就是形成社会服务人才、人才服务社会的良性互动局面,这也是笔者所述人才发展理论的创新的意义所在.     

山西旅游人才队伍建设“二三三三”模式的构建

随着山西旅游业的发展,挖掘文化、优质管理、品位服务将成为旅游发展的新趋势。所以,注重旅游人才的培养和使用,探索旅游人才队伍的建设模式,对山西旅游业发展具有重要的现实意义,也是山西旅游产业发展的方向。本文主要立足山西区域旅游特点,结合旅游人才队伍建设的关键因素,构建了以＂两个适应、三个基于、三个主体、三个联动＂的＂二三三三＂人才队伍建设模式,对山西旅游人才队伍建设的特色和关键进行了研究与探讨。     

城市居民六成有月度节余

当前,扩大内需、启动居民消费已成为促进中国经济增长的关键。那么居民的消费能力有多大,居民的消费倾向是什么？据中国经济景气监测中心近日在上海。北京、广州、成都、武汉、西安等六个城市进行的一项居民消费调查显示,六成家庭有月度节余,节余部分多存银行,子女教育、失业准备、防病老是月度储蓄的重要目的。调查表明,月收人在一千元以下的家庭,在购买基本生活消费品后,有近一半的家庭不再有节余,另一半即便有节余,也不超过五百元;月收人在一千至三千元的家庭,百分之七十五有节余,节余数额多少不一,但以五百至两千元较多,…