论建设有中国特色社会主义企业文化的几个理论问题——兼论企业文化建设中的劳动关系调整

建设有中国特色社会主义企业化，要以“三个代表”重要思想为指导，立足于中国加入WTO后所面临的机遇与挑战，固绕“以人为中心”，坚持借鉴、发展和创新的原则。同时，还要关注企业化建设中企业内部的劳动关系调整问题，努力在企业内部形成和谐的劳动关系。     

把物流当作一个大产业来抓

一、突破观念瓶颈,整合传统产业我国物流业起步较晚,对于物流需求的认识比较浅薄,再加上我国的大多数物流企业是由传统的物资和商业储运企业、各部委所属储运基地以及港口、码头等转运代理网点转变过来的,受传统计划经济的影响,人们对物流的认识很不全面,对物流的有关核算理念、管理办法、处理手段没有进行认真的研究,而是将其作为生产或者流通的附庸看待。随着我国经济的快速发展,产业不断更新换代,对物流服务提出了新的要求。物流企业陈旧的观念、落后的管理和运作方式已明显跟不上经济发展的步伐。届此,我们必须转变观念,把现代物流产业…