地方院校非事业编制人员加入工会问题探析

数量较多，分布相对集中，加入工会组织人数偏低，是目前地方院校非事业编制人员的现状。按照法律法规的要求和社会发展的需求以及教职员工的期求，发展非事业编制人员入会是必需的。在学校财力呈根本好转、维权工作充分到位或职工与学校融为一体等条件成熟之时，全面落实非事业编制人员入会将成为现实。当前，采取分步实施，分块进行，逐步到位的方法是可行之举。     

贯彻《高等学校档案实体分类法》 促进我院档案事业的发展

档案是国家机构、社会组织和个人在社会活动中形成的,保存备查的文字、图象、声音及其他各种形式的原始记录。也可简单表述为:档案是原始的历史记录。而高等学校的档案更有其特殊性,它是高等学校在教学、科研、党     

高校人力资源管理探讨

本文从科学发展观和科学人才观的基本内涵出发,结合目前高校人力资源管理中人力资源观念淡薄、人力资源配置缺乏合理性、激励措施不完善等现状,从牢固树立现代人力资源理念、优化配置、统筹兼顾人力资源以及不断完善人才激励机制等方面提出了加强高校人力资源管理的对策及建议.     

论高校图书馆人力资源的建设与管理

数字图书馆将改变传统的图书馆服务模式,为图书馆的发展提供更广阔的空间,既是挑战,也是机遇.高校图书馆是高校文献信息服务中心,如何充分利用图书馆的人力资源,是高校图书馆建设的基础.     

减税对中国经济增长的作用分析

本文对二战后西方国家通过减税政策,促进经济增长的主流理论及其实践进行了归纳,对减税促进经济增长的作用机制及效应进行了分析,对中国减税政策选择进行了思考,认为中国实施传统的减税政策对促进经济增长的作用有限,可以实行有增有减、结构调整的税收政策。     

论高校档案管理

几年来在整理、收集学校档案工作中,发现不少同志档案意识仍很淡薄。这种心态的存在,直接影响着档案工作的质量和学校的教学、科研工作。一方在的主要问题1．档案的概念不清。“档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。”这是（档案法）中对档案下的定义,它对档案的形成者、形成原因、基本形态和本质性等都作了明确的表达和界定。然而,有不少同志对档案概念的认识却是片面和模糊的。由于历史原…