本土化经营的城市商业银行人力资源培训

作为后起之秀的城市商业银行，从成立之初就面临激烈的行业竞争压力，人力资源作为其核心竞争力发挥着非常重要的作用。本文首先从城市商业银行本土化经营的特点入手，结合目前城市商业银行人力资源培训工作中存在的问题，力求突破人力资源培训工作中的不足，     

新型城镇化与成都乡贤群体建设

成都作为我国西南地区的国际大都市，其城镇化建设一直走在前列。实践证明, 乡贤对推进成都新型城镇化具有重要作用。本文在分析成都乡贤群体的特征的基础上，提出了进一步加强成都乡贤群体建设的建议。     

西部生态治理中乡贤群体的价值分析与培育——基于新农村建设视角

西部新农村建设虽取得了成绩,但也衍生出些问题,特别是生态问题尤为突出。为进一步推进新农村建设,必须加强西部生态环境治理。影响西部生态治理的因素很多,其中人是最关键的因素。本文通过对西部生态环境状况及对经济发展影响的分析,归纳出造成影响的因素,并重点从人的角度出发,提出了“乡贤群体”在西部生态环境治理中“不可或缺”的观点,并在着重对乡贤群体在生态环境治理中的价值分析的基础上,立足西部生态环境治理,阐述了加强乡贤群体培育与引导的若干措施。     

司法改革背景下法官胜任特征模型构建

遵循社会科学的实证研究方法,通过文献查阅、访谈以及专家探讨的方法获取法官胜任特征,进而根据确定的胜任特征编制调查问卷进行数据收集.在此基础上运用SPSS17.0进行描述性统计,在验证数据的效度良好之后,对数据进行探索性因子分析,构建了由职业道德素养、专业业务能力、学习能力、政治人文素养、工作态度5个维度14个方面的胜任特征要素组成的法官胜任特征模型.该模型具有良好的信度,为法官遴选、培训提供科学的参考和建议.     

关于提升领导者人格魅力的路径探讨

领导工作的有效性与领导类型有着相关性,魅力型领导是领导者中备受推崇的类型。本文结合现代领导生态环境,根据魅力型领导者的特质内涵,结合领导者的实际工作,提出了提升领导者魅力的路径：创造愿景,要乐观热情、充满活力,要自信淡定,记住别人的名字,要坦率地对待他人,要行成自己特有的、可模仿的行为,要使自己的出场给人留下深刻印象。     

组织管理决策中群体思维症状及其改善方法

群体思维是组织群体决策方式之一,其优点与不足并存。为提高决策效益,减少并克服群体思维干扰,本文在对群体思维简单归纳的基础上,对实际决策工作中体现的群体思维症状及其行为表现进行了剖析,同时从组织、群体领导者、群体成员的角度提出十种改善方法,以期提升组织决策管理的质量。     

温州民间借贷危机引发的思考

民间借贷是融资的常用方式,但其中隐含着巨大的风险。本文以温州民间借贷危机为切入点,分析了目前民间借贷日趋活跃的原因,以及民间借贷可能引发的问题。针对这些问题,本文提出采取拯救实体经济、强化对公权者的自律要求与管理、实行堵疏结合的监管方式以使民间借贷阳光化、构建多元化的金融服务体系等应对措施,来降低民间借贷的风险,使其真正成为满足社会经济发展融资需求的重要补充。     

人力资源外包风险成本分析与计量

近年来，人力资源外包在我国迅速发展，但依旧受到各种风险因素的制约，分析与计量这些因素对其发展将起到重要作用。本文从风险成本分析角度出发，通过对风险影响因素的归纳与提练，运用层次分析方法计算了影响因素的权重，结合加权平均法和风险偏好等因素，对风险成本进行了计量，并举例证明了其可行性。     

员工持股计划在我国的实践

员工持股计划在美国和许多其它国家的企业的成功实践,让世界范围的企业广泛运用。在我国,随着国有企业改革的深入,员工持股计划也被应用于各行各业的企业实践。本文介绍了员工持股计划的发展历程,对其在我国企业中的发展及意义进行了讨论,提出了目前存在的问题及解决问题的思路。