完善养老保险制度后北京市基本养老金计发规定政策解答

为了落实2005年12月31日国务院令488号公布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，2006年12月14日，北京市人民政府令第183号发布了《北京市基本养老保险规定》。之后，2007年2月16日，京劳社养发[2007]31号印发了《关于实施〈北京市基本养老保险规定》过程中若干问题处理办法的通知》；2007年2月8日，京劳社养发[2007]21号印发了《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的具体办法》；2007年2月15日，京劳社养发[2007]29号印发了《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的通知》。现就上述文件中有关基本养老保险金计发的有关规定进行解答。[编者按]     

你的薪酬这样定

绩效工资和奖金是两个重要的工资形式．两者有一定相似性。在企业的薪酬方案设计中，很多人不清楚两者的区别．缺乏明确的设计思路．本文以H设计院为例。     

你的薪酬这样定

绩效工资和奖金是两个重要的工资形式,两者有一定相似性.在企业的薪酬方案设计中,很多人不清楚两者的区别,缺乏明确的设计思路,本文以H设计院为例.     

谈阿根廷养老保障改革

阿根廷是世界上最早建立养老保障的国家之一，养老保障已有百年历史。面对复杂多变的国内外形势，阿根廷的养老保障体系经历了风风雨雨。阿根廷新的全国养老保障系统(SIJP)在缴费模式、基金运营、管理机构等方面既有经验也有不足，具有一定借鉴意义。     

基于案例背景的实用培训评估技术

企业培训是人力资源开发的重要手段，培训评估是培训中最难做但又不得不做的一个环节，如何实施简单有效的评估是很多从业者希望的答案。案例分析表明，通过整理已有的、分散的评估知识，采用一种、多种方法联合使用的实用培训评估技术，有利于明确工作的整体思路。     

问卷调查法在岗位分析中的规范应用

岗位分析涉及的主要问题包括分析的内容，获取信息的方法和分析阶段的划分。在这几项中，分析内容和分析方法是包含在一起的。常见的岗位分析方法有：观察法、面谈法、工作实践法、关键事件法、工作日志法、问卷调查法等。在这些方法中，问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法，具有费用低、速度快、调查范围广、调查样本量大等优点。问卷又发一般问卷和PAQ