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领导班子建设是一项十分重要而又比较复杂的工作,就象一个多元方程式一样,有许多难以控制的变量,又有许多相互依存的矛盾关系。把握不住这些变量,处理不好这些关系,领导班子建设就不可能收到预期的目的。笔者认为,在领导班子建设中起码应注意处理好以下十个关系。一是德与才的关系。班子建设离不开选人用人,选人用人又离不开具体的标准。德与才是人的素质的两大分类,也是选拔任用干部的具体标准。在选拔任用干部中,如何处理德与才的关系,直接关系到党的干部路线能否得到正确地贯彻执行,也直接关系到党的事业兴衰成败。在选拔使用干部时,往往会出现两种倾向;一是重才轻德、二是重德轻才。这绝非领导者不知道重才轻德、重德轻才之偏颇和错误,而关键在于领导者在 相似文献
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江泽民同志在今年6月30日优秀县（市）委书记表彰会上的讲话中指出：“近几年我们也反复讲，团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出新的生产力。这些都是历史经验的总结，是客观事实反复证明的真理。”团结出“三力”，是江泽民同志近年来多次强调的重大问题。在改革开放和发展市场经济的新时期，我们应该深入理解江泽民同志这一论述的深刻含义，进一步提高增强团结的自觉性，十分珍惜团结、维护团结，做顾全大局、加强团结的模范。（一）江泽民同志指出“我们党七十多年来所取得的一切胜利，最近十年我国改革开放和现代化建设所取得的举世瞩… 相似文献
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干部成长是一个十分复杂的问题,主观的,客观的,先天的,后天的因素交替作用,很难确定哪一种因素起决定性的作用。但从宏观上看,从一般角度看,干部成长也有一定的规律性。本文试就此作一些研究和探讨。一、干部成长的轨迹所谓干部成长的轨迹,就是干部成长的道路。不同的成长道路,会得到不同的成长速度和不同的成长结果。根据实践经验的概括,干部成长轨迹大体有两种类型共四种情况。一类是从干部成长与成熟的关系看,有先成熟后成长和先成长后成熟两种。干部的成长离不开其成熟程度,不成熟的干部很难是称职的干部。所谓先成熟后成长就是一个干部在一个岗位做出了突出的成绩,表现出具有高一层次的成熟素质,然后走上高一层次的领导岗位。这种情况是常见的,体现的特点是组织的滞后使用。所谓先成长后成熟,就是一个干部具有一定的潜力,但还没有成熟到具备上一层领导岗位的素质要求,组织上就把其 相似文献
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根据社会主义市场经济体制的逐步建立和黑河沿边开放城市建设发展的实际需要，年初以来，我们对跨世纪领导人才的培养选拔情况进行了分层次调查。通过调查我们感到，要切实做好培养选拔跨世纪领导人才工作，必须重点解决好以下六方面的问题。一、解决障碍培养选拔年轻干部工作开展的认识问题，统一思想，形成共识。培养选拔优秀青年干部是我们党始终抓在手上的一件大事，特别是党的十一届三中全会以来在干部“四化”方针的指引下，一大批年轻干部充实到各层领导班子中，极大地改善了领导班子的年龄结构。但是随着时间的推移，领导干部队伍又… 相似文献
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员工满意度是员工对自己所在企业各方面状况及发展前景的认可程度及自身所获得回报的满意程度。员工的满意度影响着员工对工作的态度和行动。 相似文献
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任何事物都有其自身的特殊性质,这些特殊性质不仅决定此事物与它事物的本质区别,也决定此事物的作用及变化规律。领导班子同其它事物一样也有其自身的特性,了解和掌握它的特性,对领导班子建设工作将会起积极的指导作用。本文拟就领导班子特性与领导班子建设做一粗浅的分析。一、领导班子的整体性与领导班子建设领导班子是一个整体,尽管它由几人甚至十几人组成,但其职能、任务、目标都以班子整体的形式体现,具有明显的整体特性。领导班子的整体性要求我们在班子建设中注意以下几个问题: 一是搭配班子要力求结构合理。整体是由部分构成的,部分之间的关系就是结构。部 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,与之相适应的人事管理体制在哈尔滨市也逐步建立和完善。逐步摆脱了在长期的计划经济体制下形成的传统的人事管理方式,在为发展社会主义市场体制服务、为发展第一生产力和振兴地方经济服务等方面取得了一些成绩。在人事工作的内容上,逐步实现了由单纯人事管理向整体性人才资源开发转变。特别是“八五”时期以来,我们把人才资源开发工作纳入了人事部门的重要工作日程,作为为经济建设服务的重要手段和措施来抓。在吸引外地人才方面,我们在市公安局的大力支持下,积极引进外地生源高校毕业生和具有中级以上专业技术职务的人才约7000多人落户哈 相似文献
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赵文志 《吉林省经济管理干部学院学报》2011,25(2):86-88
新时期,高校学生思想政治教育工作面临许多新的情况和问题。我们必须提高认识,把大学生思想政治教育工作放在高校管理工作的首位,准确把握新时期大学生思想政治教育工作的特点,与时俱进,积极探索新时期大学生思想政治教育工作的新思路,不断开创大学生思想教育工作的新局面。 相似文献
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