制约我国电子商务发展的瓶颈问题

制约我国电子商务的发展主要有以下几个瓶颈问题：生产企业的信息系统建设严重滞后；交通运输中介与电子商务物流网的建设严重滞后，我国信用制度的建立严重滞后；计算机网络的可靠性和安全性问题；有关电子商务方面的法律法规不健全和电子商务人才培养严重滞后。只要克服这些问题，我国的电子商务状况一定会大大改善。     

河南省IT人才教育对策

针对河南省IT教育相对滞后的情况，应从四个方面采取应对措施。首先，政府应制定有力的融资政策、人才政策及区域平衡发展的政策等；其次，应针对IT技术的高端、中端、低端等不同层次，拟定IT教育的人才层次；其三，应设计包括教育目标、内容、模式、管理、师资等各项规范的对策；其四，实施符合市场环境和规律的IT人才教育的对策。     

构建计算机软件人才教育的新模式

计算机软件人才教育的新模式是时代发展的需要，尤其是从国内的软件企业和软件的发展现状看，要求我们高等专业教育必须注重实践教学，让学生一毕业就能很快适应岗位要求。因此有必要探索有关计算机软件人才教育新模式及其内在的教学要求，开启计算机软件人才教育的方法和新思路。     

“计算机网络技术”专业建设思路

根据2001年“教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见”、“河南省高等学校教学工作会议精神”和我校“专业建设发展思路的意见”，对新专业“计算机网络技术”，可以从人才市场现状及需求预测、专业能力培养、实验室与实测基地建设等方面提出切合实际的建设思路。     

高职院校人才培养方案的评审机制研究——基于河南商业高等专科学校的实证分析

建立科学人才培养方案的评审机制是落实国家高职教育政策的重要手段，是制定和修订人才培养方案的重要保障。分析河南商业高等专科学校近几年人才培养方案的评审工作，可以看出高职院校在评审组织、评审流程和评审标准等方面存在的不足。提出通过健全评审组织、明确评审流程、制定评审标准，建立科学的人才培养方案的评审机制，以推动我省高职院校的专业建设。     

企业安全文化的对策研究

企业安全文化是企业员工安全价值观、思维方式和行为规范的总和.企业安全文化可划分为四个层次,即环境文化、物质文化、行为文化和意识文化,四个层次互相联系,相互作用.企业安全文化建设应遵循以下原则:安全第一,预防为主;实事求是,注重实效;全员参与,通力协作.企业还应采取措施完善企业安全文化系统运行的循环机制和保障机制.