国有企业进一步改革的思路和对策

随着国企改革不断向纵深发展,改革进程中的困难和问题也不断暴露出来。其中,有的是长期困绕国企的深层次矛盾和问题,如体制问题、结构问题、社会负担问题等;有的是新出现的困难和问题,如相当一部分企业对入世后所带来的问题认识不足,就业压力进一步加大,对妥善处理改革、发展和稳定关系提出了更高的要求等。这些都急于通过深化改革逐步解决和突破。     

跨国企业并购中的文化差异分析研究

从20世纪90年代开始，全球范围内掀起了第五次企业并购的大浪潮。随着中国加入WTO，在国内企业界的跨国并购一时兴起。对中国企业而言，跨国并购面临着国家文化和企业文化双重差异的影响和挑战。因此，在新的时期，加强对跨国企业井购中的文化差异分析研究，具有重要的战略价值和现实意义。