服装企业员工流失问题研究——以安徽省××县服装企业为例

当前服装企业间的竞争日益剧烈,为了立于不败之地,留住优秀的员工已成为每个企业获取竞争优势的关键所在,如何有效地防止优秀员工的流失对企业的发展至关重要。笔者通过走访发现,服装企业存在大量员工流失的现象,因此从服装企业自身的角度进行思考,对员工流失的原因进行了分析与研究,提出了相应的解决员工流失的对策,以促使企业健康、快速地发展。     

“形象至上”时代与企业广告工作的发展方向

以市场为导向的生产经营活动赋予了企业广告工作新的内涵,即不仅仅是过去那种单一的展示企业产品、陈列规划,而是以宣传企业形象、品牌形象,以从产品差异、企业差异和消费心理差异进行定位,进行CI战略的全方位、立体化包装。     

论公共管理学与行政管理学的关系

公共管理在我国内地出现到现在仅10年多时间，公共管理学是一门新的学科，对于公共管理与行政管理是什么关系，很多学者从国外的理论出发，认为它们是等同的，还有的学者认为它们之间有根本的区别。我通过对中国目前理论与实践的探讨，通过对公共部门的科学界定来确定公共管理的研究范围，然后阐述公共管理学与行政管理学之间的关系。     

民营企业人力资源管理研究

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效地开发和科学合理地管理人力资源,是企业走向成功的关键。当前我国的民营企业人力资源管理还存在一些问题,有效地解决民营企业人力资源管理中的现状,才能更好地发展民营企业。     

女性人力资源开发的问题及反思

人力资源在社会发展中具有越来越重要的作用，女性人力资源更占据了重要的地位。女性人力资源的开发和利用不仅是对其家庭地位的一个提升，而且性别特质和社会角色的不断发展对社会的发展及目标的实现的重要意义更是不言而喻。