中国矿产资源开发及社会影响

我国矿业已得到了很大发展，但在矿产资源的开发利用及管理中仍存在许多问题。本文深刻分析其成因，认为观念陈旧，矿法宣传不够，矿法的实施没能落到实处，管理体制改革滞后，技术落后，采、选、冶回收率低，运行机制不合理等是主要原因。应该采取积极、配套的措施，切实解决实际存在问题：即进一步加大矿法宣传力度，理顺矿业管理体制；实行持证开采、经营；强化执法手段；加强地质勘查工作；采用先进的开采技术，保护矿产资源，保护我们的环境，促进经济的发展。     

关于养老保险基金的几个问题

文章从建立养老保险基金的意义入手,探讨如何筹集养老保险基金,以迎接我国老龄化社会的到来,最后提出了养老保险基金保值增值的途径。     

民营企业工资增长机制影响因素研究——以河北省为例

本文应用问卷调查和数理统计的方法针对河北省民营企业工资增长机制展开调查和分析,旨在描述河北省民营企业近15年的职工工资变化规律,发现国民收入初次分配中存在的问题,挖掘影响民营企业职工工资变化的关键因素,为构建适应河北省发展需求的科学合理的民营企业工资增长机制奠定基础。     

普通高校人力资源管理专业人才培养模式

根据新世纪我国经济和社会发展对人力资源管理专业人才的要求，着重设计了普通高等院校人力资源管理专业人才培养目标模式和课程体系配置。     

对民营企业建立住房福利的经济学分析

许多民营企业发现在高工资、无住房的情况下,优秀员工的流动率非常高,因此这些公司纷纷建立了自己的住房福利计划。本文针对这种状况,运用经济学知识,通过对住房福利的效用进行分析,以说明民营企业为什么有必要建立住房福利。     

核心员工管理流程再造

核心员工的有效管理对每一个企业关系重大。本文以某集团人力资源管理实际操作流程为依据,重点从动态管理和有效替代角度对核心员工管理进行探析,再造核心员工管理流程,从而提高企业核心竞争力,使企业人力资源管理不断完善,走可持续发展之路。     

关于养老保险基金保值增值的探讨

养老保险基金的管理存在诸多问题，如基金被挤占挪用、管理手段软化等，因此，必须采取科学办法加强管理。在做好市场调查和可行性研究的基础上，适当拓宽基金投资运营渠道、实施政企分开、加强立法和社会监督体系，以确保养老保险基金的保值增值     

谈奖金的激励效应

本文阐述了实现奖金正效应和两各途径及造成奖金效应的原因，并讨论了如何使奖金的激励效应得持续发挥，从而使负效应减少到最小限度。     

关于国有大中型企业进一步深化内部改革的思考

部分国有大中型企业效益低下，亏损面大的问题，已引起上上下下普遍关注，无论是理论界还是实际工作者都欲亦寻求较好的解决办法和途径，本文从国有企业经济效益现状的调查入手，分析其效益低下的原因，并就国有大中型企业进一步深化内部改革提出了建议。     

浅谈大学生与人才市场

文章认为，为适应我国高校毕业生就业制度改革的总趋势，大学生应该根据社会所需，同时，社会应建立一个可行的，有序的，法制的，健康的人才招聘市场，确保大学毕业生择业的良好社会环境，达到供需双方协调发展。