组织职业生涯管理激励机制探析

组织职业生涯管理作为激励员工的有效途径，具有多重激励机制。主要表现在：提高员工角色扮演能力、满足员工个性化需要、保证员工公平权、帮助员工明确目标、增强员工可雇佣能力等方面。组织职业生涯管理的多重激励机制分析对我国现阶段人力资源开发具有一定的启示。     

企业管理中的直觉决策分析

直觉在决策中的作用近年来已被管理学家所普遍认同,要更有效地发挥直觉在决策中的作用首先要搞清直觉适用的决策类型,其次要通过塑造正确的价值观念、积累相关学识和经验、认清自己的个性类型、创设适宜的文化环境、培养自我效能感、了解直觉可能会产生的偏差、练习直觉决策的技巧等来提高直觉决策能力。     

用多时域遥感影象测定城市演变的方法

(一) 现代城市是一个规模庞大、结构复杂、因素众多的动态系统,历经着迅速的发展变化。这种发展变化不仅受到城市的地理位置、自然条件等客观因素的制约,而且受其经济发展、技术政策和科技水平等社会因素的影响。通过对城市发展演变历史的分析研究,可揭示其形成发展的规律、问题产生的根源,从而总结城市规划、建设和管理方面的经验教训,预测的发展趋势,指导当前城市规划、管理和建设。     

投资性房地产纳税会计处理分析

对于房地产企业来说,投资性房地产是其经营的一种重要业务类型,涉及到的税种非常多,并且金额也非常大.因此,房地产企业一定要密切关注纳税会计处理规范,对投资性房地产纳税会计进行有效的处理,这样有利于房地产企业减少税务支出,提高经济效益.基于此,本文笔者将结合自己的工作经验谈一谈投资性房地产纳税会计处理的有关问题,希望可以发挥一定的现实意义.     

职业指导课程内容的构想

本文阐述了职业指导对个人和组织人力资源管理工作的重要意义,概括了职业指导的研究历程和发展状况。从个体的职业过程和不同的职业指导主体纵横两个方面,提出三种类别的职业指导形式,并分析其内容,为职业指导的课程建设提供了一些参考意见。     

员工自主学习的组织策略

自主学习一般指学习者自觉确定学习目标、选择学习方法、监控学习过程、评价学习结果的过程。学习的自主性主要表现在，学习者对自身学习动机的激发与维持以及对学习策略的有效选择与运用等方面。自主学习可以使学习者成为主动的学习者、聪明的学习者和持续的学习者，从而提高学习的成效。随着当今学习型组织的创建，组织对员工自主学习能力的要求也越来越高。     

角色理论在人力资源管理中的应用

本文以角色为出发点，分别从培训、激励、人员测评三个方面阐述了角色理论在人力资源管理中的应用：(1)培训要基于角色，适应角色学习的特点；(2)提高员工角色扮演能力和角色适应性，有效激励员工；(3)适应角色行为特点，建立基于行为的测评标准和动态的人员测评模式。