上市公司内外治理机制如何影响高管-员工薪酬差距?

本文从公司治理角度出发实证检验公司内外治理机制对高管-员工薪酬差距的影响,得到以下研究结论:(1)基于全样本的研究发现:公司内部独立董事比例和两职兼任与高管-员工薪酬差距正相关,第一大股东持股比例、 董事会规模、 监事会规模等与薪酬差距负相关;公司外部产品市场竞争与薪酬差距负相关,"限薪令"、"八项规定"等管制政策因素与薪酬差距正相关.(2)基于产权性质差异的研究发现:两职兼任与董事会规模扩大会进一步拉开民营企业的高管-员工薪酬差距,但对国有企业、 中央企业、 非中央企业的高管-员工薪酬差距并无明显作用.(3)基于高管-员工薪酬差距区间效应的研究发现:在全样本、 民营企业、 非中央企业三个样本中,公司内部部分治理机制会受薪酬差距区间效应的影响而发挥不同的治理作用,但产品市场竞争和管制政策因素始终分别发挥着缩小和扩大薪酬差距的作用.本文结论厘清了公司内外治理机制影响高管-员工薪酬差距的作用方向,能够为企业如何缓解内部薪酬矛盾提供一定的借鉴参考.     

黄锡忠妙手染就多彩霓裳

他近30年一直专注深耕纺织印染业,培育起一家集纺织品研发、印花、染色及后整理为一体的现代化纺织企业.他注重创新,引领行业发展潮流,秉持"为生活添色彩,为社会增光彩"理念,把企业发展成为国家内衣及家居服面料开发基地、国家高新技术企业、省技术研发中心.他视社会效益为企业发展基石,不惜投入巨资建设污水处理、雨水收集利用设施,在粤东同行中树立起绿色环保标杆.他就是位于"中国针织名镇"潮南区两英镇的汕头市鼎泰丰实业有限公司的创始人、董事长黄锡忠.     

机构投资者持股与公司ESG表现

本文以2009-2021年中国上市公司为研究对象，系统考察机构投资者持股对公司ESG表现的影响及作用机制。研究发现，机构投资者持股有助于提升公司ESG表现，并且主要通过促进公司绿色创新、培育公司伦理文化和增强公司内部控制质量这三条路径发挥作用；压力抵制型和稳定型机构投资者持股均有助于提升公司ESG表现，而压力敏感型和交易型机构投资者持股反而会产生相反的作用甚至不发挥作用；公司ESG表现提升会降低公司融资约束、代理成本和经营风险，提升公司风险承担水平和未来绩效。     

中国对“一带一路”地区出口增长的二元边际及其影响因素分析

基于CEPII-BACI-HS1992微观贸易数据库并运用修正的H-K分解方法,对1995年～2015年间中国对“一带一路”沿线地区的出口二元边际及其影响因素进行考察.结果表明:无论是从“一带一路”地区整体还是分产品、区域、国家来看,考察期内中国对“一带一路”沿线地区的出口增长均主要依靠集约边际的带动实现.产品层面,中国对“一带一路”沿线地区的出口扩展边际绝对水平基本处于高位且增幅非常有限;区域层面,除东南亚地区外,中国与其他子区域的出口扩展边际均存在一定的增长空间;国家层面,中国对“一带一路”地区绝大多数国家的出口二元边际呈不同程度的上升趋势,对半数国家的出口增长仍来自集约边际的带动.经济规模、固定贸易成本、可变贸易成本、多边阻力和生产率等是影响中国对“一带一路”沿线各国出口二元边际的重要因素.我国应改变现行高度依赖集约边际带动的贸易发展模式,进一步提升扩展边际在出口增长中的贡献率,推动我国对“一带一路”沿线地区出口贸易的持续、健康和高质量发展.     

地西泮在分娩过程中的应用

目的研究地西泮在分娩过程中应用状况及对新生儿的影响。方法将248例经阴道分娩的初产妇随机分为两组,治疗组产妇在分娩过程中给予静脉注射地西泮治疗,与未注射地西泮的对照组进行对比,从新生儿出生后1min阿氏评分、产后出血及产程进展方面观察两组临床情况。结果两组新生儿出生后1min阿氏评分、产后出血和分娩方式均无明显差异(P>0.05),治疗组产妇较对照组从分娩活跃期到宫口开全所需时间明显缩短(P<0.01)。结论分娩过程中对产妇静脉注射地西泮能加快产程进展,加速宫颈口扩张,无产后出血等不良反应,不会对新生儿阿氏评分产生影响。     

中国省际研发资本存量、经济绩效与产能利用率

长期以来,我国地方政府鼓励企业进行高强度研发投入,在促进经济增长的同时造成产能增长超过市场的实际需求消化能力,导致行业产能过剩相当严重。承接上述研究背景,文章选择省际面板数据并构建计量实证模型,探讨省际研发资本存量与经济绩效和产能利用率之间的关系。结果发现:省际研发资本存量增加会促进经济绩效提高;省际研发资本存量增加会降低产能利用率,加重产能过剩;研发资本存量对东部地区和西部地区的经济绩效存在显著的促进作用,但对中部地区的作用并不明显;研发资本存量仅对东部地区的产能利用率存在显著的抑制作用。     

混合所有制企业的民营化程度如何影响高管薪酬-业绩敏感性？

在中国深化改革、推进转型的特殊背景下，探索出一条适合中国混合所有制企业实际情况的高管薪酬制度改革路径是现阶段中国国有企业改革亟待解决的问题之一。高管的薪酬-业绩敏感性是判断薪酬激励契约有效性的主要指标，基于此，文章首先构建一个委托-代理框架下的寡头市场模型，从理论上分析混合所有制企业的民营化程度与高管薪酬-业绩敏感性之间的关系；其次选择2007—2016年沪深两市A股经过民营化的国有控股上市公司数据进行实证检验。结果发现：总体上，提高混合所有制企业的民营化程度会显著增强高管薪酬-业绩敏感性；进一步分析发现，混合所有制企业中非国有股比例小于67%时，提高民营化程度会降低高管的薪酬-业绩敏感性；非国有股比例介于67%~75%之间时，提高民营化程度对高管薪酬-业绩敏感性没有显著影响；非国有股比例大于75%时，提高民营化程度会提升高管的薪酬-业绩敏感性。     

“数实融合”推动经济高质量发展的路径与对策研究

随着数字经济的发展，数字经济与实体经济的深度融合（以下简称“数实融合”已成为经济高质量发展的重要抓手。然而，在推进“数实融合”的同时也面临着区域间或产业间数字经济发展不平衡、数据流动性弱、复合型人才缺乏、相关法律政策和行业标准不完善等问题。因此，在明确“数实融合”推动经济高质量发展的理论内涵和逻辑机理的基础上，文章进一步从加强研发、打造产业链、推进数字基础设施建设等方面深入挖掘“数实融合”推动我国经济高质量发展的路径，进而从提高政府数字治理能力和提高企业数字治理能力两方面提出有助于推动经济高质量发展的对策建议。     

政府补助与民营企业社会责任

首先构建关于民营企业相互竞争的寡头市场模型进行理论分析,然后以2010-2016年中国民营上市公司为样本,实证检验政府补助对民营企业社会责任的影响效应及其作用机制.结果表明,政府补助会显著促进民营企业积极履行社会责任,并且产品市场竞争在政府补助产生作用的过程中发挥中介效应.进一步分析发现,政府补助对民营企业社会责任的促进作用在低频数的政府补助、中等额度的政府补助、竞争性行业、没有政治关联、硬约束补助等样本中更加明显.上述结论为企业社会责任影响因素的研究开辟了来自政府补助异质性层面的视角,为产品市场竞争作为政府补助影响民营企业社会责任的主要实现渠道提供了理论和经验证据,同时对于地方政府更好地优化财政资源的分配也具有一定的启示意义.