我国旅游企业网络化经济的探讨

网络化组织作为一种新的制度安排，符合我国旅游产业的结构调整和经营特点。本文在分析旅游产品的特性和网络化组织优势的前提下，讨论了网络化经营的条件和制度安排，并针对我国目前的市场经济和法制现状，提出集团化网络是我国旅游企业首选的制度安排模式。     

应对挑战必须调整乡村经济发展战略

无论从国内农业经济自身发展的现状看,还是从"入世"参与世界大流通的需要来看,乡村经济发展必须调整战略。如何调整战略,解决问题?笔者认为:首先要变自由生产为规范生产。具体讲就是要采取全程监控的标准化生产。以前,千方百计追求产量和数量,确实有点"为达目的,不择手段"的味道。如种植业,施化肥,喷农药;用量越来越大,毒性越来越烈,以至于使土地对化肥农药产生了依赖性。渴望食品安全,期盼绿色产品是广大消费者一致的愿望。我国于2001年10月1日出台了《无公害农业产品行业标准》。亡羊补牢,未为晚也。既然有了标准,那么,就该大力推广,甚至不惜采取强硬措施,     

关于村级“一事一议”筹资筹劳管理的思考——对佳木斯市村集体民主管理的调查

村级“一事一议”筹资筹劳是指为兴办村民直接受益的集体生产生活等公益事业，在遵循村民自愿、直接受益、量力而行、民主决策、合理限额的原则基础上，按照规定的经民主程序确定的村民出资出劳的行为。从我们对佳木斯市村级“一事一议”筹资筹劳管理情况的调查来看，佳木斯市村级“一事一议”筹资筹劳管理取得了很好的成效，但也存在一些不容忽视的问题，需要进一步规范和完善。     

对中国农村养老保障制度的现状调查和对策思考

目前"三农"问题已成为全国人民关注的焦点问题,但随着解决"三农"问题的重点向增加农民收入、发展农村经济上的偏重,作为"三农"问题核心的农民问题就不断暴露出它的一些弱点来,而农村养老问题更是成为制约农村发展的最基本问题.     

"入世"对反腐败斗争的影响及其策略选择

加入WTO，必然对我国党风廉政建设和反腐败斗争产生深刻影响。本在分析入世对我国反腐败斗争的积极作用和消级影响的基础上，提出了入世后推进反腐败斗争的应对之策。     

小城镇建设与农村剩余劳动力转移

文章从分析推进农村剩余劳动力转移与解决我国“三农”问题的关系入手,提出小城镇建设是农村剩余劳动力转移的必由之路,进而提出通过小城镇建设转移农村剩余劳动力的几点对策,即：以政府职能转变为切入点,大力营造和优化劳动力进镇就业与创业的软硬环境：以户籍制度改革为突破口,彻底打破和消除劳动力合理流动的体制与政策障碍;以改革和发展教育为抓手,全面培育和提高农村劳动力的文化与科技素质。     

会计原则与商业银行风险防范

权责发生制原则、谨慎性原则、客观性原则是我国会计核算体系中十分重要的三个原则，在会计核算过程中扮演着十分重要的角色。防范商业银行的经营风险必须充分发挥会计的功能，强化会计的基础工作，科学地运用这三个原则。     

解读《江西省审计厅2003年至2007年审计工作发展规划》

为了深入贯彻落实党的十六大精神,推动审计工作在新世纪新阶段取得更大的发展,近日江西省审计厅在深入分析审计工作形势,科学总结二十年实践经验的基础上,参照《审计署2003至2007年审计工作发展规划》,出台了《江西省审计厅2003至2007年审计工作发展规划》(以下简称“规划”)。这是一份指导今后五年全省审计工作的纲领性文件,也是江西省厅成立二十年来制订的第一份工作规划。这份规划经厅长办公会初步审定,提交了全省审计工作座谈会进行讨论,最后经厅党组会议审议通过。为了帮助全省各级审计机关更好地学习、理解规划,以利贯彻落实,笔者现结…     

坚持立党为公,执政为民 努力探索行风建设长效机制

加强行业作风建设,是践行“三个代表”重要思想的必然要求,是坚持立党为公,执政为民的具体体现。实践证明,加强行风建设,不仅对优化发展环境,促进经济社会协调发展至关重要,也是实现好、维护好、发展好人民群众根本利益的有效举措。总结近两年劳动保障系统行风建设的实践和经验,我们充分认识到加强行风建设的必要性和重要性,重点在建立劳动保障系统行风建设长效机制的可操作     

企业思想政治工作要与企业制度创新相统一

面临新的课题，企业的决策体制、经营体制、管理体制都要随之进行改革创新，形成新的运作机制，使国有企业在市场竞争中充满新的生机和活力。我们的思想政治工作在强调人的因素，强调职工观念更新的同时，必须同企业制度创新、建立现代企业制度有机统一起来。思想政治工作在强调更新观念的同时，要注意观念背后的物质利益趋动机制，把解决职工思想认识问题与扎扎实实解决职工生产、生活中的具体问题结合起来。在企业制度创新过程中，企业思想政治工作的立足点要建立在实现人的现代化上，而人的现代化主要体现在具有与时惧进、开拓创新的思想观念和精神境界上。这种与时俱进、开拓创新的新思想、新观念、新精神，正是企业制度创新的根本，只有具备这种适应时代要求的人，才能促进企业制度创新的顺利进行。