提高建筑工程企业培训管理水平的对策研究

本文主要对提高建筑工程企业培训管理水平问题进行了研究,首先对企业培训管理进行了概述,然后分析了建筑工程企业培训管理存在的三个问题,最后给出了解决对策.     

基于资质的人力资源绩效管理

随着社会的发展愈来愈快导致了行业的竞争越来越大,让我们不得不对人力资源的管理展开一系列的调查,传统方式上的管理没有办法让企业在竞争上获得极大的优势,针对它的局限性很多的学者也都开始了对人才的研究,并且已经有了很多这方面的实践者。现在我们针对它带来的诸多问题进行分析。     

加强企业思想政治培训工作对策探讨

主要对加强企业思想政治培训工作的对策问题进行了探讨。首先概述了思想政治工作的概念,然后分析了企业加强思想政治培训工作的作用,最后探讨了加强企业思想政治培训工作的对策措施。     

全面推进非常规水源利用 促进经济社会可持续发展

本文重点介绍了烟台市非常规水资源利用情况,以及在实际工作中,始终坚持"政府主导、部门联动、社会参与"的工作方法,并于今后进一步加大城市节水工作力度,不断加快非常规水源开发利用步伐,全面推进节水型城市建设。     

新时期地方高校大学生逃课现状及探析

在当今的大学校园里,几乎每一位大学生都有逃课的经历,这在一定程度上折射出了当代大学生的心态以及教师教学和学生管理等环节中的一些问题。本文以地方院校实际入手,结合自身学生工作经验,在分析大学生逃课现状、原因和心理的基础上,探讨了如何解决学生逃课的各种措施,并提出了加大师资建设力度、加强大学生思想教育和就业教育、深化教学管理和改革等措施,具有一定的实践意义。     

应收账款的防范与管理

一、应收账款风险管理概述 （一）应收账款风险产生的主要原因应收账款的风险发生在企业的销售过程中,每个处于竞争性市场中的企业都会经常遇到这种风险。应收账款的风险主要来自企业向客户提供销售信用,     

浅谈激励在人力资源管理中的作用

如果说现在社会上最重要的是人才的话.那么企业发展的关键就是针对人才的管理.面对新型的人才我们要建立好他们的自信心,才可以让他们的价值得到最大空间的展示.而要建立他们的自信心就要求我们在对人才的管理时候制定一套鼓励他们的机制,充分发挥好激励的作用,来找出他们的潜能,激发出执行任务时候的积极性.     

企业文化与企业价值研究

企业文化是渗透在企业一切活动中的无处不在的东西,是企业的灵魂所在.随着我国加入WTO,国内企业与外资企业直接的竞争日益激烈,创造企业特色的企业文化提升企业价值是当前我国企业生存和发展的必然选择.本文在对企业文化和企业价值相关概念解析的基础上,分析了企业文化和企业价值的关系,针对当前我国企业企业文化建设的不足,对创建特色的企业文化提出了一些建议.本文一共四部分:第一部分主要阐述企业文化与企业价值相关概念解析;第二部分介绍了企业文化与企业价值的关系;第三部分提出我国企业文化建设中存在的问题;第四部分具体阐述如何打造特色企业文化并创造企业价值.     

“学导式”教学法在内科护理学教学中的应用

目的:为了培养高素质的护理技术应用型人才,提高内科护理学教学效果。方法:采用"设疑引读——辩疑解难——释疑反馈"三步教学法。结果:教学方法深受学生欢迎,教学评价良好,成绩优于未进行学导式教学的学生。结论:在内科护理学教学中,采用整体护理为中心的学导式教学有利于学生知识、能力、素质的综合培养。     

提高建筑工程企业培训管理水平的对策研究

本文主要对提高建筑工程企业培训管理水平问题进行了研究,首先对企业培训管理进行了概述,然后分析了建筑工程企业培训管理存在的三个问题,最后给出了解决对策。