刍议我国工业企业物流人才开发策略

21世纪,物流必将成为企业发展的“第三利润源泉”,而我国的工业企业物流发展非常滞后,其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后。因此,进行我国工业企业物流人才开发研究具有积极意义。本文针对我国工业企业现代物流理念薄弱、基层物流操作人才和高级物流管理人才的全面缺乏,提出了重视普及物流理念、完善在职培训机制、别具一格引进人才等开发策略。     

哈萨克斯坦2003年社会经济发展情况

2003年12月23日哈萨克斯坦政府召开了关于2003年经济发展情况的新闻发布会,第一副总理亚历山大·巴甫洛夫参加了发布会。据巴甫洛夫先生介绍,2003年哈萨克斯坦所有的主要宏观指标继续     

企业物流战略类型与物流绩效关系的实证研究

文章对物流功能为基础的操作层战略内容进行调查,通过因子分析,提出了与企业竞争战略相匹配的物流战略类型的重新分类:基于成本的物流战略、基于顾客的物流战略、反应式物流战略及无物流战略。在对物流绩效调查的基础上,通过多元回归分析和差异性分析,得出企业物流战略类型对物流绩效有显著影响。最后,文章还讨论了研究结论对于企业物流管理实践的应用意义。     

油茶胚芽嫁接技术

嫁接是一个无性繁殖病菌的传播,油茶证明先进实用技术,具有成活率高、生长良好,快速繁殖、高效率特点。本文介绍了油茶胚芽嫁接技术,内容包括：种子的采集与砧芽培养;苗床准备;接穗选择;嫁接操作;后期管理;害虫控制;种子采收;脱粒与加工等,为油茶推广栽培提供指导。     

党务公开给企业党建带来生机

党务公开是强化党内监督、加强党的建设的现实需要。近年来,石油重庆公共事务管理中心以推行党内＂阳光工程＂为切入点,拓宽党内民主建设,保障党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权,从而增强党组织凝聚力、战斗力,为党建工作探索了一条新思路。企业党务公开的实践与创新党务公开坚持＂三有四化＂。     

因子分析法寻求物流企业市场细分变量的研究

物流企业选择合适的细分变量对准确细分市场以及制定营销策略有着非常重要的作用。本文利用因子分析法,从众多的可用细分变量中寻找出具有代表性的物流企业市场细分变量,为物流企业的市场营销管理提供参考。     

高管薪酬粘性、企业生命周期与创新投资——基于创业板上市公司的经验数据

基于生命周期理论,以创业板上市公司为样本,探讨高管薪酬粘性对企业创新投资的影响,研究发现:高管薪酬粘性与企业创新投资水平显著正相关;成长期与成熟期高管薪酬粘性正向影响创新投资水平;衰退期高管薪酬粘性负向影响创新投资水平。研究表明,高管薪酬粘性一定程度上是薪酬制定者容忍管理层失败的制度安排,企业在不同的发展阶段应采取相应的应对高管薪酬粘性的措施,以达到较好的公司治理效果。进一步研究发现,“奖劣”型高管薪酬粘性能更好地激励高管增加创新投资水平。     

企业物流战略类型选择的实证研究

文章对物流功能为基础的操作层战略内容进行调查,通过因子分析,提出了与企业竞争战略相匹配的物流战略类型的重新分类:基于成本的物流战略、基于顾客的物流战略、反应式物流战略及无物流战略。在对物流绩效调查的基础上,通过多元回归分析和差异性分析,得出企业物流战略类型对物流绩效有显著影响。     

伊斯帕特-卡拉干达冶金股份公司实行现代化改造

哈萨克斯坦最大的钢材生产企业——伊斯帕特-卡拉干达冶金联合工厂股份公司(LNM国际集团公司的子公司)计划通过实施技术设备的现代化改造来增加产量。2003年10月21日联合工厂的总经理纳瓦尔·乔德哈里先生在新闻发布会上称,当多项技术改造方案实施完毕后,该厂2003