徐州市商业银行发展创新的战略性思考

一、徐州市商业银行的发展综述 经过五年多的发展,徐州市商业银行整体规模日益扩大,盈利能力明显增强,资产质量不断改善,经营效率不断提高,截至2005年末,徐州市商业银行基层网点遍布全市,共设有24家支行,总部和各支行现有职工692人.存款余额88亿元,比年初增加28.63亿元,增长48.25%;一般性存款日均65.17亿元,比年初日均增加14.58亿元,增长28.83%;贷款余额52.43亿元,比年初增加15.29亿元,其中常规贷款增加8.78亿元,贴现贷款增加6.51亿元;银行承兑汇票余额17.43亿元,比年初增加13.16亿元,银行承兑汇票保证金余额14.91亿元,比年初增加10.49亿元,全年累计签发银行承兑汇票26.70亿元;累计办理转贴现45.69亿元,超额完成预期目标.     

知识服务业与城市发展的互动效应探析

在西方发达国家,近几年以信息服务和专业知识支持为主要特征的知识密集型服务业迅速发展和壮大起来,成为现代服务业中的重要组成部分。与此同时,加入WTO之后中国经济与世界经济接轨和融合的步伐将大大加快,城市化进程也会随之加速,高新技术产业作为经济发展未来的支柱无疑也会吸纳更多的资源和要素。而知识服务业与城市化和高新技术产业发展之间又存在某种互相促进、互相影响的作用。     

中西方商业银行风险管理比较研究

目前我国商业银行风险管理体系均是建立在西方金融理论和金融实践基础上的,深刻解读西方商业银行的风险管理发展过程及现状,对于解决我国商业银行目前风险管理过程中遇到的问题有很好的借鉴作用。     

构建基于工作分析的胜任特征模型

1构建基于工作分析的胜任特征模型的意义 1.1胜任特征模型的发展 胜任特征(Compentence)也称胜任素质或核心竞争力.是指那些能带来雇员高效或杰出工作绩效的潜在特征.胜任特征方法是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理思想方式、工作方法、操作流程.     

刍议胜任特征模型在企业人力资源管理中的应用

1引言 随着我国加入WTO,人力资源管理工作在企业管理中的地位日趋重要,现代企业急需解决的问题:某一工作需要什么样的员工?这些员工是否具有相应的技术和能力?这些工作的期望又是否与组织期望和战略相匹配?等这些问题成为企业人力资源管理工作的重中之重.胜任模型这种人员测评技术工具和方法作为国外兴起的人力资源管理工具逐渐被引入我国加以应用.     

刍议基于成人学习风格构建成人学习情境

由于成人的年龄、生理、心理特点,在学习的许多方面他们与一般学生有一定的差异,如何结合成人特有的学习风格,构建相适应的学习环境,将有效地提高成人学习的效果,使他们在有限的时间里高效地学习,提升自我竞争力。     

警惕资源枯竭发展战略性非主业产业--徐州东陇海产业带资源型企业的可持续发展战略研究

一、资源型企业的可持续发展。1.资源的涵义.资源是大自然赋予的生命要素,它是自然界长期自身运动形成的.资源是整个生产要素系统和大自然系统中极其重要的组成部分,是形成其他各类资源的物质基础,是人类社会生存与发展的基础.