运动资源的运用效应与绿色文明——生产力运动经济论

人类进行社会生产 ,创造了丰富的物质文明 ,但也蒙上了环境恶化的阴影。这是对运动资源的认识 ,停留在静止的“能源”观上的必然结果。为此 ,必须树立动态的“生产力运动”理念 ,从本质上揭示生产力运动的内人规律性。生产力运动 ,是生产物质产品所发生的运动 ,在经济上具有不可逆、可塑、有序、周期、限额等性质。生产力系统具有正常发挥作用的正效应 ,也有造成熵增的负效应。必须重视生产力运动系统的动态的均衡以及保证地球系统的生态平衡 ,使用自然界运动资源的必须支付相应的费用 ,根本上说要建立生产力运动的绿色文明。     

论循环经济节约观

传统经济学的节约观是源于“时间就是金钱”的活劳动节约观，最大限度地生产使用价值，已导致环境污染、生态恶化、资源浪费和破坏的趋势。因此、必须从理论上明确节约的本质，角度切实转变经济增长方式，树立循环经济的节约观，实施本源性节约，切实提高经济增长质量和效益，把社会的可持续发展作为节约的最终使命。     

论企业创新文化的价值观与创新行为

面临知识经济和世界经济一体化的挑战,企业创新的问题已变得刻不容缓。企业创新文化将成为未来企业的第一竞争力,从而决定企业的生命力。企业创新文化的核心是创新价值观,它将激励员工创新,在企业内部形成一种勇于创新的团队精神和价值取向,为企业的发展带来了无穷的动力。     

企业创新文化的精神层结构及其建设

企业创新精神层文化是企业在生产经营管理活动中形成的独具自身创新特征的意识形态和文化观念,是企业创新文化的核心层,包括企业创新哲学、企业创新道德、企业创新精神、企业创新价值观、企业创新目标和企业创新风貌等。针对我国企业文化在全球创新环境下的缺陷和现状,综合分析了诸多影响因素和原因,通过强化企业创新文化的精神层结构及建设,构建了以企业创新精神层文化为基础的新型价值体系。     

企业品牌价值与企业家长期激励约束机制设计

企业的委托代理本质上要求对企业家实行长期的激励约束。以企业品牌价值这一综合指标来设计企业家长期激励约束机制，符合委托代理理论和企业家工作性质，具有科学性和可行性。任期企业品牌价值净值法、任期企业品牌价值贡献率法和任期企业品牌价值贡献率行业比较法，是可供选择的不同激励约束方案。各种激励约束方案，都可区分上市企业和非上市企业，运用年薪和奖励薪金关于企业品牌价值增值的函数，以现金、限制性股票期权和虚拟股份的支付方式具体运作。     

论民营企业文化构建

民营企业由于发展历史比较短,对关系到企业长远发展的企业文化更应当加以重视。本文从民营企业文化构建的内涵出发,论述了如何以家族文化基础,来重构企业经营理念文化和企业管理制度文化为主体的民营企业文化。     

中国主要城市国民产出质量评价

国民产出既要注重量的增长,更应注重质的提升。以往关于经济增长质量的研究,虽然触及到了国民产出质量问题,但还不是国民产出质量本身。从界定国民产出质量出发,论述了国民产出质量取决于资源消耗质量,分析了国民产出的资源消耗归根到底是时间、空间和运动资源的消耗。在此基础上,建立了时间、空间和运动生产函数,明确了投入量、生产率与国民产出质量的关系,构建了包含时间、空间和运动效率指数3个二级指标及11个三级指标的综合评价体系。以此测量了2008年中国主要城市国民产出资源消耗质量状况,分析了产生质量差异的原因,并提出了相应的政策建议框架。     

企业沟通卓有成效的方法和意义

一般来说，企业沟通可分为两类。一类是企业内部人员之间的沟通，它包括领导与员工及员工之间的沟通；一类是企业与外部的沟通，它包括企业与顾客、股东和合作商的沟通。     

论"中国经济学"的科学发展观

从王亚南提出"中国经济学"的初衷和《中国经济原论》论著的思想,以及经济学的学科性质来看,"中国经济学"在现阶段具有特定的固有涵义,是指运用马克思主义经济学基本原理、借鉴西方经济学基本原理和应用中国学者的理论经济学创新,来研究中国社会主义市场经济建设这一特定经济问题的经济学.     

经济全球化要求实现企业组织变革

随着经济全球化的到来，顾客已经成为真正意义上的“上帝”，市场也由区域性转变为世界性，而且竞争变得越来越激烈。面对此，企业惟一的选择是主动迎接和主动适应。作为企业运行和管理载体的组织，首先要根据新的环境做出相应的变革。企业组织的框架体系是组织结构，其表现为复杂性、正规化和集权化三个方面。复杂性是指企业组织的分化程度。一个组织越是进行细致的劳动分工，具有越多的纵向等级层次，地理分布越是广泛，则协调人员及其活动就越是困难。正规化，是指企业组织依靠规则和程序引导员工行为的程度。一个组织使用的规章条例越多…