劳动价值论中的几个关系式释疑

深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识不可不探讨劳动价值论中的几个关系式 ,需要对以下几个等式或不等式释疑 :劳动=价值释疑 ;劳动 /价值≠财富释疑 ;价值量=1/劳动生产力释疑 ;价格=价值、价格≠价值释疑。     

对中国市场经济地位认可的多重性分析

中国在国际贸易中市场经济地位的认可，不单纯是一个经济自由化的程度问题，更重要的是一个法律问题，是一个政治问题。要美欧对中国市场经济地位的认可，需要长期的努力工作和不懈的抗争。     

民营经济释疑

民营经济是在特定条件下产生的一个范畴,并发挥着重要的作用。但由于它不是一个法律概念,不是一个官方统计口径的概念,因此有很多歧义,需要对其释疑,需要将它与私营经济、个体经济、家族经济、私有经济进行比较研究。     

经济全球化悖论之对策研究

经济全球化过程中的负面效应如同经济全球化本身一样是客观的,问题的关键在于如何兴利除弊,特别是发展中国家、欠发展国家应采取积极的对策应对经济全球化的悖论.一是争取建立弱小国家平等地参与全球经济的机制,包括平等地参与制定游戏规则,制定自己的标准等;二是富国应为反贫困负起更大的责任,反贫困的内容是多方面的,发达国家应在多方面承担反贫困的义务;三是增加经济全球的稳定节点.     

关于构建国企薪酬制度的思考

国企收入分配制度的改革刻不容缓，不改革一方面制约国企的发展，另一方面导致人才大量流失，还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变；二是向激励型薪酬制度转变；三是向拉开差距的新型薪酬制转变；四是向市场决定薪酬转变。     

学习型组织认识中的不等式刍议

学习型组织是一种组织模式、组织类型,它区别于传统的组织类型、模式.作为一种组织模式、类型,因此,一、学习型组织≠学习+组织;二、学习型组织中的"学习"≠传统意义的学习;三、学习型组织中的"组织"≠一般意义的组织(传统意义的组织).     

市场经济基本规律论

商品经济的基本规律是价值规律,而市场经济的一般规律包括价值规律、供求规律、货币流通规律、竞争规律,其中,竞争规律是市场经济的基本规律。 一、竞争中的优胜劣汰规律 竞争规律在市场经济中表现为优胜劣汰与产业吸引。竞争过程是胜败、得失、优劣的演化过程。在竞争过程中资源、资金、劳动力总是向利润率高的产业、部门流去,从而达到资源有效而合理的配置。     

吸收高科技人才的四大宝典

科学无国界,科技全球化已成为一股不可抗拒的潮流.知识经济也好,新经济也罢,说到底是高科技,是信息技术主导经济,迎接这一时代的到来,意味着高科技人才、信息技术人才成为全球争夺的焦点,发展中国家高新技术人才更是奇缺.高科技人才、信息技术人才,亦已突破国家的界限而深深地打上全球化的烙印.因此,有人说21世纪是一个争夺高科技人才、信息技术人才的新世纪.中国"人世"指日可待,中国在科技人才全球化过程中面临的机遇和挑战是什么?水向低处流,人往高坡走.高科技人才的全球流动亦呈现这一特点,高科技人才流向自己心目中的"高地",这一"高地"跨越空间界限.当今高科技人才、信息技术人才全球流动的特点,是发展中国家的人才流向发达国家特别是流向美国已成为主流向,其间也有人才从发达国家流向发展中国家"回流"、"溪流".