外贸顺差与就业关系研究——基于筛选机制的再检验

基于匹萨雷迪斯(Pissarides)匹配模型的思想,构建包含外贸顺差与社会就业均衡水平等在内的模型框架,可利用2004～2009年中国行业面板数据对外贸顺差与就业关系进行再检验.结果表明:已经拥有庞大顺差存量的前提下,净出口的进一步增加不能提高就业水平,反而会造成就业水平的下降,这在经验上支持了赫尔普曼(Helpman)提出的筛选机制.研究表明,应该通过制定相应的进口支持政策,保障出口与进口的协调发展,重视外贸平衡对就业的作用,将外贸顺差规模控制在合理的水平.     

人力资本度量方法的流变历程及选择——基于中国30年的实践

人力资本度量的关键是解决异质劳动者的人力资本汇总问题.早期理论以投入成本度量人力资本,虽然计算相对简单,但度量的并不是现实存量.以收入和受教育水平度量人力资本代表了现代理论的两种不同取向.通过对不同方法在中国具体实践的对比,文章发现由于数据、口径和理论基础的不同,各种方法不具备直接可比性.基于可操作性和可比性考虑,使用平均受教育年数作为人力资本代理变量的教育水平法以大样本均值可以依概率反映人力资本的整体水平,并在不同经济水平的地区比较时比收入能更好地反映人力资本水平.