新财务清算政策下提高铁路城际列车效益的思考

近年来,铁路短途城际客运得到了很大的发展,开行城际列车已成为铁路运输企业新的经济增长点。新财务清算政策实施后,开行城际列车的效益受到一定程度的影响,针对存在的问题,就如何提高其效益水平进行了讨论。提出了完善开行结构、增加营业收入、减少客运付费、降低成本支出等建议措施。     

基于合作博弈模型的不当解雇赔偿机制研究

在中国,不当解雇引起的赔偿金争议日益增多.本文首先对美、英、法、德四国相关规制进行比较研究,分析并总结出不当解雇赔偿需经劳雇双方博弈来确定赔偿责任和赔偿标准的内在运行机制.以诺基亚(苏州)不当解雇赔偿案例为引导,基于一个合作博弈分析,得出赔偿金数额的大小受劳雇双方赔偿金谈判的风险偏好影响等结论.     

管理型医疗运行机制特征与案例分析--镇江案例分析

在界定了管理型医疗概念的基础上,以镇江为例分析了管理型医疗运行机制的主要特征,分析了镇江的管理型医疗的政策选择.     

社会保障公共选择、利益集团与政策垄断

社会保障公共选择是社会保障体系的重要组成部分,与体系中的行为主体存在紧密联系和关联,影响着整个体系的效率(效益),发挥着不可替代的作用,构成事实上的一种机制。社会保障公共选择主体偏好显示的制度供给存在短缺。从社会保障公共选择过程分析,社会保障政策不公平的一个重要原因是政府对公共选择主体偏好的忽视直接导致社会保障品(政策)的不公平特征。中央政府与利益集团围绕社会保障政策存在深刻的偏好分歧。由利益集团对社会保障政策进行垄断的局面不利于社会保障品市场的运行。建立社会保障的公共选择主体偏好信息显示机制极其必要。     

三级价格歧视与弱势群体经济适用房制度改革定位

本文简要说明了现阶段弱势群体住房制度中的核心矛盾,从治理三级价格歧视的角度对“十一五”时期中国弱势群体经济适用房制度的改革定位进行分析,并结合“十一五”时期具体情况设计了若干具有指向性的对策。     

开发八达岭铁路旅游客运市场的建议方案

通过对八达岭及其周边地区客运市场的调查,分析了铁路参与八达岭客运市场开发的可行性和必要性,提出购买内燃动车组参与市场竞争的具体方案。目前铁路在该地区的客运量仅占5%,要达到满足盈亏点的年客运量,需要一定的市场培育期,并要采取有效的营销对策,以减少投资风险。     

用工灵活化策略的背后:中国上市快递企业非典型雇佣配置效率研究

快递业的蓬勃发展与非典型雇佣之间存在着极为密切的关系。本文运用数理统计方法研究了非典型雇佣对快递业产出的作用机制,指出非典型雇佣规模的增加促进快递市场拓展;运用数据包络分析等方法 ,对上市快递企业非典型雇佣的配置效率进行了探查,检讨了各上市快递企业非典型雇佣配置非效率的特征,并计算得出配置效率改进的目标;通过构建非典型雇佣灵活性测量模型,对非典型雇佣灵活化机制进行了解构,指出非典型雇佣需在收入灵活性、规模灵活性以及结构灵活性三个方面综合统筹,才能组合、创新出有利于快递企业、快递员工以及快递客户的非典型雇佣策略。     

扩大内需与消费市场营销激励制度的博弈分析——以家电市场为例

为了顺应国家扩大内需的基本方略,身处消费市场的企业必须不断创新营销激励制度。企业营销员用工制度是营销激励制度体系的重要层面。文章运用博弈论工具,分析了在不同的战略组合下,营销员用工制度对家电营销企业和供应商双方经营效用的影响。通过模拟和赋值,找到相应的纳什均衡战略,以此来对家电市场营销员用工制度的合理性、稳定性和可替代性进行判断。     

我国企业高层人员薪酬的决定——新问题与理论创新

在"十六大"以来的新时期,我国企业高层人员的薪酬决定发生了很大变化,表现出了薪酬水平超常规快速提高、薪酬结构更加体现激励、高管薪酬立法明显加强、外部环境改善等新趋势和新特点。在新的形势下,对于企业高层人员的薪酬分配,既不能僵化地坚持劳动价值论,也不能照搬国外分配理论,需要按照党的十六大提出的分配原则进行理论创新。