对改制后国有企业人力资源管理的思考

关于改制后国有企业的人力资源管理,本文主要是按以下思路去进行思考的。其一是剖析国有企业人力资源管理的现状与成因;其二是剖析人力资源管理的特点和业务内容决定了国有企业要创新传统的部门式专业人事管理模式;其三是提出改制后国有企业人力资源管理的对策。     

黑龙江省野生宿根花卉观赏与利用

黑龙江省处于中高纬度地带,南自北纬43”23’,北至北纬53“34’,纵越个10纬度零11分。西始东经121”13’,东至东经135”,横跨13个经度49分。不仅乔灌木树种繁多,而且具有极其丰富的野生花卉资源。如何开发利用我省野生花卉资源并将其应用在园林绿化之中,是引种工作者急需解决的问题。由于我省冬季寒冷,无霜期短,很多南方宿根花卉均不能在此越冬,而我省的野生花卉既使在严酷的条件下,仍能以顽强的生命力繁衍后代,不仅可以充分挖掘我省现存的野生花卉资源,迅速改变当前绿化中存在的花期短,品种少的问题,同时也     

做辽宁监理行业排头兵

1996年和2002年分别荣获“全国交通系统先进监理单位”和“交通部质量活动年优秀监理单位”称号;2002年荣获辽宁省政府颁发的“辽宁省九五期间公路建设先进集体”荣誉称号;2003年荣获第三届詹天佑土木工程大奖;2004年荣获辽宁省交通厅颁发的“沈大高速公路改扩建工程先进监理单位”荣誉称号和中国交通建设监理协会颁发的“交通建设优秀监理企业”称号;2005年荣获辽宁省交通厅颁发的“省交通厅先进监理单位”称号;2006年荣获交通部公路交通优质工程二等奖;2007年荣获第七届中国土木工程詹天佑奖;2008年监理的沈大改扩建高速公路工程获国家优质工程金质奖,老专家黄培元、所长杨雨清分别获中国交通建设监理突出贡献人物奖和优秀人物奖。