留住高素质的员工

没有大量植被的保护,肥沃的土地则会因水土流失而沙化、贫瘠;没有科学有效的方法和措施,优秀的企业也会因大量高素质人才的离去而在竞争中丧失活力。     

企业领导者二十忌

关于企业领导者素质的话题，备受人们的关注。那么企业领导者的素质怎样体现，其行为中有何忌戒，现归纳如下：     

高速公路客运服务质量漫议

高速公路是现代社会经济发展到一定阶段的必然产物,是交通运输现代化的重要标志。高速公路旅客运输是与这种现代化的交通基础设施相适应的现代化的旅客运输方式。高速公路客运以其运行速度快、安全性能好、舒适程度高、方便条件多而受到社会各界的普遍欢迎,成为公路运输行业的一个新的经济增长点。高速公路客运这     

高速公路客运的发展策略

展开全国公路交通图，高速公路网络尽收眼底：截至2004年底，我国高速公路通车里程已达3．4万公里，上升到世界第二位。高速公路建设的辉煌成就，为高速公路客运的发展奠定了坚实的壤础。近年来，一批高速公路客运品牌企业应运而生，这股新生力量规模大、实力强，他们以全新的理念、模式和服务，推动了道路客运市场的变革，     

如何留住高素质员工

我国加入世贸组织后,所有企业无一例外地置身于世界经济的大环境之中。竞争已经突破国界,对手来自四面八方。企业要在激烈的竞争中立于不败之地,最重要的不仅是要拥有被当作人力资本的职业经理人和技术创新者,同样重要的是要留住高素质的员工。高素质的员工是企业的宝贵财富。然而,开放的、竞争的市场环境,也为员工的自由流动创造了条件。在各种利益的驱动下,员工的流动将会越来越频繁。企业留住高素质的     

企业改革的问题、阻力及对策

<正> 企业是按照一定的宗旨和系统建立起来的经济组织。这个组织不仅有共同的愿景、共同的价值观和共同的奋斗目标,同时,还有自己特有的结构模式、运行体系和管理方式。企业为了持续适应社会发展和市场变化的要求,必须对这些模式、体系和方式进行不断的变化和革新,这就是企业改革。企业改革的动力和内容是多方面的,运作过程错综复杂,而且要承担风险和付出代价。但是,不改革又是不行的。企业改革的动力和内容1.企业改革的动力。加入WTO的中国,国门已经打开,围墙已经推倒,中国的经济逐渐融入世界经济的大潮之中。作为经济体系重要组成部分的企业,同样被推进汹涌的大潮之中。面对这样的环境变化,企业的出路只有两条:要么及时调整经营战略,以变应变;要么死气沉沉,无所适从。前者可使企业获得新的生机和活力,在新的环境中得到进     

客运也要讲促销

促销策略是市场营销策略的重要组成部分，对于客运企业而言，同样不可忽视促销策略。     

跨区域运输集团的组建与运作

目前，各地积极建立的区域性道路运输集团，实际上是按行政区划组建的。从实践来看，取得了可喜的成果：当地的运输资源得到整合，提高了运输效率，节约了社会资源；积累了集团运作管理的各种经验；区域运输市场逐步规范，避免了无序竞争，提高了服务质量，为企业的进一步发展营造了良好环境；企业的经济效益也得到稳步提高。