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在商业经济交往过程中,追求更高、创造最大的经济利益是一个企业所追求的最根本的目标。企业在激烈的社会主义市场经济竞争环境中,如何实现长久发展、如何实现利益最大化、如何树立企业良好的企业形象等等,对于这些问题的解决,要求企业要有科学的经济管理决策。企业的经济管理科学、合理的决策在提高企业经济效益、提高企业运行速率过程中起着重要的作用。随着我国市场经济体制改革的大力实施,新制度、新规章的不断颁布,为保证企业能够在如此激烈的竞争中长久生存、高速发展,要求企业务必要重视企业经济管理,深刻认识到企业经济管理的重要性,加强企业经济管理,提高企业经济管理决策的科学性、合理性。本文就企业经济管理的意义、方法、措施进行简要探讨。 相似文献
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人力资源投资是形成企业人力资本的重要途径,人力资本的增强为企业打造核心竞争力,形成持续不断的竞争优势提供动力来源。人力资源培训是企业人力资源投资的重要组成部分。本文通过分析人力资源培训中的道德风险,认为现行培训机制中的成本分担不合理是造成培训难以对员工形成足够激励,促使其努力工作的主要症结,运用委托—代理理论论证了这一结论,并提出了相应对策。 相似文献
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当前我国事业单位激励机制很不健全,而激励机制已成为事业单位推进现代化管理进程中不可或缺的一步,也是事业单位能否长久发展的基础和关键。没有良性的激励机制,就不能充分发挥职工的工作积极性和创造性。为此,对如何建立有效的激励机制进行了分析和探讨,具有一定的现实意义。 相似文献
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在"后金融危机"时代这一大背景下,企业发展挑战与机遇并存,要想在激烈的市场竞争中胜出,加强企业管理创新必不可少。本文简述了后经融危机时代的特征,阐明了当下企业管理创新的必要性并提出了企业管理创新策略。本文多以污水处理企业为例。 相似文献
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