人格特质对旅游管理专业实习生留职意愿影响研究——组织社会化的中介作用

文章以旅游管理专业大学本科实习生为例,实证分析实习生人格特质与其在本行业留职意愿之间的关系,并探讨组织社会化的中介作用.结果显示,外倾性、勤勉正直性人格特质对留职意愿具有显著的正向预测作用,情绪敏感性人格特质对留职意愿具有显著的负向预测作用；工作胜任社会化、组织文化社会化在外倾性人格特质和留职意愿的关系中起完全中介作用；工作胜任社会化、人际关系社会化在勤勉正直性人格特质对留职意愿的影响中起部分中介作用.据此,文章最后提出了相关建议.     

基于"推-拉"理论的杭州老年人出游动机研究

基于"推-拉"理论,本文对杭州老年人的出游动机进行研究.通过因子分析法得到3个推动机因子和4个拉动机因子,其中,"求知与好奇"、"安全与卫生"分别为最重要的推动机因子和拉动机因子.同时,本研究分析了人口学特征对杭州老年人出游动机的影响,结果发现,性别、受教育程度及自我感知的经济状况对杭州老年人出游动机没有显著性的影响,而年龄与自我感知的身体状况对推动机因子"求知与好奇"产生显著性的影响.