中国古代管理思想史上的"李约瑟之谜"

通过对中国古代人本管理思想的阐述,剖析了为何曾有过辉煌发展的中国古代人本思想最终只处在“前人本管理”形态,而未能发展成具有“人本管理”形态的管理理论体系。认为探究中国古代管理史上悲情式的“李约瑟之谜”,对于在新的历史条件下构建中国式管理体系有一定的启示。     

转型期国有企业改革的伦理困惑与破解--基于中国的实践和西方的经验

经济转型意味着旧的"社会契约"被打破,而新的契约尚未订立,作为企业行为调控机制的伦理作用得以彰显.我们在分析市场经济体制下,西方企业在不同管理时代的"伦理"与"绩效"关系的基础上,阐明企业伦理本身的特有属性及经营绩效的内涵;同时结合中国国有企业目前面临的伦理困惑,认为国有企业要破解这些伦理困惑,就必须根据变化了的现实对其管理伦理进行合理定位,以"社会期望"为前提谋求企业与社会的和谐,以市场经济游戏规则为准谋求企业之间的和谐,以人本管理为依托达到企业与员工关系的和谐统一、以生态优先为基准谋求企业与自然的伙伴关系,以与全球经济接轨为基础实现国有企业组织个性化,以"权威声誉、伦理声誉"营造社会激励伦理行为的氛围.     

中小企业网络营销的误区

随着信息技术的发展,网络得到迅速的普及,网民人数剧增。据2006年1月17日,中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布“第十七次中国互联网络发展状况统计报告”显示,截至2005年12月31日,我国上网用户总数突破1亿,为1.11亿人。尽管现在网民呈现年轻化、高收入和高学历特点,但随着IT产品设计日趋完善,用户界面日趋友好,价格日益回落,上网会逐渐降低对学历和收入的要求,会逐渐介入大多数人的生活。如今,网络早已摆脱边缘媒体的角色,逐渐成为了1亿多网民的主流接触媒体。其中,46.2%的网民把获取信息作为上网最主要的目的,59.2%的网民经常上网看新…     

中美中小企业生态环境之比较及其启示

中小企业是21世纪初中国最具竞争力的企业主体,是推动中国经济蓬勃发展的新的生力军.加入WTO后,中小企业如能置于更为宽松的生存环境,它们必将释放出巨大的潜力.企业是一个开放系统,其生存环境受经济体制、法律、文化传统、社会信用、技术环境和社会服务体系等环境因素影响,中美中小企业各自的生存环境有较大差距,美国的经验对我国发展中小企业不乏借鉴和启示意义.     

现代企业道德风险研究述评——企业道德论争、风险源与风险管理

从风险管理的角度探讨企业非伦理行为何种程度上可以避免或得到限制,是企业伦理研究的一个新视角。企业能否成为道德主体的分歧集中于企业是否能成为具有人格特征的主体、道德能否成为企业的内在追求。企业道德风险源可归结为竞争压力说、制度压力说、社会文化准则和利益相关者学说等外生论和内生论。而企业道德风险的治理可以基于完全由外部、经济法律规范、制度与政府、创新概念、内部权力架构、道德审计和伦理反思、分类系统视角。这些为中国企业道德风险研究提供了整体思路。     

旅游企业思想工作创新

旅游经济不仅在国民经济中占有重要地位，而且对国民经济的发展及促进，对相关产业的带动，对经济结构的改善等都具有十分重要的作用。在全社会各行业都在改革创新的同时，旅游业也要加强思想工作创新，尤其是政工人员更应该加强创新能力的培养。陕西旅游企业目前在思想政治工作方面主要存在以下薄弱环节：一是由于旅游运输市场发育不成熟，企业又基本上是由个体经营业户整合而成的，职工的现代企业意识比较薄弱；     

对企业品牌延伸规律之探讨

品牌延伸策略是21世纪企业广泛采用的品牌策略,虽然品牌延伸存在一定的风险性,但由于我国的特殊国情,在我国进行品牌延伸具有较大的可行性。为减少品牌延伸的风险,企业应掌握品牌延伸之规律,生产优质产品,建立强势品牌,在适当的时机进行品牌延伸,同时应很好的研究消费者心理在品牌延伸中的规律,此外为了提高品牌延伸的能力,应努力使品牌含义抽象化,变“产品品牌”为“概念品牌”。     

中小企业网络营销策略分析

随着网络的普及,网络越来越能影响人们的生活和企业的经营,企业开始重视网络营销。网络市场成为中小企业与大企业平等竞争的一个最佳平台,中小企业要想生存和赶超大型企业,应全面掌握网络营销的特点,采取适合网络和企业特点的营销策略,充分发挥网络营销对企业发展的巨大作用。     

谈固定资产信息化管理及实践

<正>固定资产是企业重要的资产组成部分,是企业生产经营活动的物质基础,是企业产生效益的源泉。《企业会计准则》规定固定资产是指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的     

对我国知识失业问题的探讨

在我国劳动力市场存在许多资源配置的问题 ,主要如受过高等教育的劳动者找不到就业单位 ,或就业后专业不对口 ,或高才低就。之所以产生这种知识失业的现象 ,存在国家、学校、劳动者等多方原因。治理知识失业的问题应采取宏观和微观两方面的对策。宏观上应该加大用人制度的改革力度 ,加大教育投资 ;微观上学校、用人单位和劳动力市场三者均应充分重视并且采取相应的改革措施。而对于劳动力的巨大市场 ,西部地区更应结合自身的特点 ,采取一些政策 ,吸引基础建设人才和高科技精英。