论知识型员工的流动与留用

知识型员工是现代组织的重要生产要素,是各类组织争相聘用的对象。如何留住高素质人才是人力资源管理的新课题。本文阐述了知识型员工的流动特点和影响其流动的因素,提出了建立在组织与个人彼此适应基础上的知识人才的留用方式。     

农户绿色施肥行为的关联效应及影响因素研究——以陕北绿色农业建设先行区为例

目的 化肥长期过量低效利用导致农业面源污染、土壤板结、农产品品质下降等问题,严重威胁食品安全与生态安全,农户实施减量化、有机化、精准化的绿色施肥行为是解决上述问题的关键。方法 文章基于绿色农业建设先行区陕北宝塔区苹果种植户调查数据,采用Multivariate Probit模型实证分析农户绿色施肥行为的关联效应及其影响因素。结果 （1）农户测土配方施肥行为与化肥减量化行为、有机肥使用行为存在显著关联效应,农户化肥减量化行为与有机肥使用行为间关联效应不显著。（2）影响农户不同绿色施肥行为的因素具有异质性,农户化肥减量化行为主要受果园收入占比、社会技术培训、智能手机使用、政府技术支持、政策补贴的影响,农户有机肥使用行为主要受户主年龄、经营规模、果园收入占比、技术等级、合作社参与、智能手机使用、环境压力的影响,农户测土配方施肥行为主要受果园收入占比、政府技术支持、政策补贴的影响。结论 在绿色施肥推广普及过程中必须重视不同绿色施肥技术间的关联,优化绿色施肥技术推广机制,强化其互动互补功能;应依据绿色施肥行为影响因素的共性与异质性制定具体政策,推进农业由粗放化肥投入增长向高质量绿色发展转型。     

废品站还是销赃点?

一个崭新的消防栓在市面上的价格是多少?65—75元不等;拿到废品收购站的价格是多少?5—8元。     

组织职业生涯管理激励机制探析

组织职业生涯管理作为激励员工的有效途径,具有多重激励机制。主要表现在：提高员工角色扮演能力、满足员工个性化需要、保证员工公平权、帮助员工明确目标、增强员工可雇佣能力等方面。组织职业生涯管理的多重激励机制分析对我国现阶段人力资源开发具有一定的启示。     

新经济时代的人才观与组织文化建设

不同的时代对人才的看法和观点不同,新经济时代人才的价值得到前所未有的提升,相对于资本而言显得更为稀缺,出现人才雇佣资本的新现象。组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛围吸引 人才。应创建一种以正确的人才观为基础,以吸引留用高素质人才为目的,以创新激励、协作共享和心理契约为特征的组织文化。     

新经济时代的人才观与组织文化建设

不同的时代对人才的看法和观点不同,新经济时代人才的价值得到前所未有的提升,相对于资本而言显得更为稀缺,出现人才雇佣资本的新现象。组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛围吸引人才。应创建一种以正确的人才观为基础,以吸引留用高素质人才为目的,以创新激励、协作共享和心理契约为特征的组织文化。     

组织公民行为和反生产行为前因变量的对比研究

组织公民行为指有益于组织,但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为。反生产行为是指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为。作为组织环境下性质截然不同的两种个体行为,已引起国内外众多学者的研究兴趣。本文拟对组织公民行为和反生产行为的研究进行文献回顾,综合对比分析两者前因变量的异同,展望未来该领域的研究重点,以期为管理实践提供参考依据。     

西安探索政务审批"联动式"

“联动式”并联审批机制。优化环节，资料共享，联合办理，同步审批，做到了透明化、公共化，提高了审批效率，减少了腐败的滋生。     

杨凌示范区探索现代农业金融新模式

有中国农业“硅谷”之称的杨凌农业高新产业示范区，近两年积极探索现代农业金融新模式，打通农村金融服务“最后一公里”，使金融服务真正进入田间地头，服务“三农”，取得实效。专家认为，杨凌示范区地位特殊，在西部地区，尤其是干旱半干旱地区有一定影响力，且陕西“十二五”规划拟建设“5＋50”现代农业园区，全面推进陕西现代农业发展.