企业变革中的领导行为研究

在企业内外部环境处于激烈变革的时期,领导已成为高效管理的核心。本文分析了变革型领导模型和管理者领导企业变革的几个关键因素,指出管理者应努力提高领导效能,统一企业价值观,引领企业战略发展走向,强化企业品牌,带领企业经历住变革时代的洗礼。     

民营资本进入能源行业的理论基础、现实问题及发展路径

本文分析了民营资本进入能源行业的理论基础,在此基础上剖析了民营资本进入能源行业存在的现实问题,即体制障碍、管理机制和融资难三大难题,并提出解决途径。     

整体联动创先进 百花齐放争优秀

今年以来,西南油气田创先争优活动紧扣发展主题,深入开展各项活动,呈现出＂整体联动,百花齐放＂的局面。     

基于地统计学的房地产价格空间结构分析

目前,对房地产价格的研究主要集中在两个方面:一是从房地产价格构成方面进行研究,分析房价内部组成的合理性和变化;二是从时间规律角度对房价进行研究,其目的是在时间序列的情况下尽可能得出房地产价格的变化趋势。从宏观角度说,房地产价格变化的规律除受时间和内部组成影响之外,在空间分布上也存在一定的规律性。起源于20世纪60年代的地统计学,以区域化变量为理论基础,以     

企业员工的绩效考核管理及运用

绩效评估是引导和激烈员工的行为趋向于组织目标,约束和监督员工行为确保组织的目标得以实现。运用绩效管理,可充分调动人的积极性,为组织目标服务。     

思想政治工作是提高企业经济效益的有力手段

随着企业改革的深入,思想政治工作一直在努力改进和创新,取得了一定的进步,也积累了一定的经验,为企业的发展做出了贡献。但是,由于企业改革进一步深化,这就迫切要求国有企业的思想政治工作和思想政治工作从业者树立改革和创新的理念,以适应时代发展的需要。     

浅析应对组织信任危机的人力资源管理策略

受金融危机的影响,目前我国很多企业也陷入"信任危机",企业组织内部信任问题也因此成为学术界研究的热点.本文分析了组织信任的内涵及其产生的原因,并在此基础上,从人力资源管理策略的角度出发,为解决企业组织信任危机提出应对策略.     

本土企业柔性管理初探

知识经济时代,企业柔性是企业持续成长的重要因素之一,因此,企业必须强调"以人为本",注重"人性化"的柔性管理.我国本土企业多是中小企业,在寻求自身的发展路径时,必须在管理中强调柔性管理,构建以人为本、兼顾制度的管理体系.本文剖析了企业柔性管理的内涵及其作用机理,分析了企业柔性创新与企业文化之间的协同关系,提出了中小企业柔性管理的基本策略.     

影响我国石油能源产业发展的深层次因素探悉:有效竞争与行政垄断

从经济学角度,提出产权类型和产权的流动能力是影响我国石油能源产业未来发展的关键因素,进而结合产权与市场的关系分析,阐明有效竞争的市场需求和行政垄断的市场制度供给之间的矛盾是影响我国石油能源市场未来发展的深层次矛盾,并提出相应的对策。     

现代企业人力资源配置与管理初探

随着现代企业构建的不断深入,人力资源的配置与管理问题已成为关系现代企业兴衰成败的决定性因素之一,因此如何有效管理人力资源已成为当前许多现代企业不断探索的课题。本文从了解员工需要,激发员工忠诚度;实施目标管理,提高员工工作效率;创造良好工作环境,激发员工工作潜能;做好员工培训,构建学习型企业;建立价值评价体系,激发员工创造力五个方面进行了有针对性的探讨。