铁路站段职工培训师资激励机制研究

近年来,铁路培训师资队伍建设取得了显著成绩,但在数量、结构和整体素质方面与实际培训需要还有一定的差距。本文通过对铁路站段职工培训师资激励现状的分析,查找不足,并提出相应的解决对策。     

铁路企业客运营销策略研究

进入21世纪以来,各种运输方式之间互相竞争,抢占市场行为日趋白热化。铁路部门已经认识到这些并开始对管理体制与机制进行改革,在客运方面积极引进新技术,推进新的营销策略,努力提高服务质量。本文通过对目前铁路客运营销现状的全面分析,详细描述了当前铁路客运市场的严峻形势,指出铁路部门开展客运营销的必要性,并且根据对国内外客运营销现状的概述,提出开展客运营销的国际经验借鉴和具体营销思路。     

石家庄站春运客流组织措施探讨

分析石家庄站春运客流的特点及成因,针对石家庄站春运客流组织存在的问题,提出石家庄站在春运中应采取的客流组织措施,为其他车站有效疏导春运客流提供借鉴.     

跨越式发展形势下铁路企业安全文化建设研究

当前,铁路跨越式发展思路的确立,迫切的需要我们进一步深化对安全生产的认识,重视和加强安全生产建设工作.本文通过对铁路企业安全文化的本质理解和意义分析,提出了可行性的建设对策.     

混合型企业年金模式在铁路企业的适用性研究

混合型企业年金模式在给付水平、成本、可携带性、投资风险、长寿风险、人力资源管理、契合员工生命周期特点等方面具有优势.在对铁路企业建立混合型年金的适用性进行分析的基础上,通过举例的方式,运用个体总体精算成本方法和总体精算成本方法对混合型企业年金计划的成本分配方法进行探索.     

浅析金融危机形势下的公务员素质要求

面对金融危机的冲击,我国实体经济受到了较大影响。作为对市场的宏观调节和有益补充,我国政府确定了金融促进经济发展的政策措施,及时、有效地充分发挥其职能。然而,我国政府数以百万计的国家公务员,在金融危机的大环境影响下,应该进一步锻炼和加强哪些能力以实际行动应对金融危机对我国的冲击呢?笔者结合公务员培训的情况,通过对公务员的综合素质分解并逐一分析,提出了应对金融危机应重点加强的公务员素质要求,以希对我国目前公务员培训工作乃至公务员队伍整体素质提供有益的影响。     

新形势下创建和谐班组的途径分析

构建和谐社会与构建和谐企业是相互促进、共同发展的关系,而构建和谐班组则是构建和谐企业的基础。结合生产实践,从建立良好的企业文化、提高生产效率以及人性化管理等方面分析和谐班组的创建方法,推动班组安全管理、成本管理、质量管理和生产管理水平的不断提高。     

跨越式发展形势下铁路企业安全文化建设研究

当前,铁路跨越式发展思路的确立,迫切的需要我们进一步深化对安全生产的认识,重视和加强安全生产建设工作。本文通过对铁路企业安全文化的本质理解和意义分析,提出了可行性的建设对策。