提高大学生职业规划课程e-learning效果的路径选择

e-learning是一种全新的教育和学习模式,本文基于教学实践,对大学生职业生涯规划课程e-learning情况进行SWOT分析,在此基础上提出从教师参与、技术保障、课程内容的实用性、加强学习过程的控制等方面入手,切实提高e-learning效果。     

中部地区"招工难"的原因与对策

沿海发达地区出现“民工荒”之后，中部一些劳力富余省份近来也纷纷出现“招工难”现象，这已经制约了当地经济发展。本文分析该现象产生的原因．提出从职业教育体系、政府政策制度、劳动力市场功能、企业发展方式、务工者就业观念等方面入手，建立解决就业和用工问题的长效机制。     

中介招商引资方式的风险防范

中介招商引资作为一种市场化的招商引资运作模式,其优点正为各级政府所重视。但由于其委托代理的性质,使得中介招商引资又不可避免地存在着风险隐患。本文试对中介招商引资方式运行中的风险进行了分析,并提出了相应的风险防范策略。     

中介招商引资方式的风险防范

中介招商引资作为一种市场化的招商引资运作模式,其优点正为各级政府所重视.但由于其委托代理的性质,使得中介招商引资又不可避免地存在着风险隐患.本文试对中介招商引资方式运行中的风险进行了分析,并提出了相应的风险防范策略.     

赣州作为区域性中心城市的发展困境及对策

赣州是江两的南大门，是周边地区的行政、商业和工业中心。赣州扼赣粤闽湘四省要道，有“四省通衢”之称，是内陆地区与珠三角、港澳联系的重要通道。早在2001年．江西省政府就确定赣州要向省域次中心城市发展．加快以赣州为中心、吉安和抚州市为重要增长极的赣中南经济区的建设，2004年进一步明确提出赣州要成为江西南部的政治、经济、文化、旅游中心，对接珠三角的“桥头堡”：但近十几年来，赣州传统产业优势丧失，     

中介招商引资激励政策探析

随着我国利用外资规模的扩大和对国际投资运作方式认识的加深,如何通过中介组织专业招商,拓宽招商渠道,不断提高招商引资工作质量和水平,正为理论和实践界所关注。本文在总结目前我国中介招商激励方式的基础上,提出激励政策设计应遵循市场化、确保政府控制力及多赢、平稳过渡等原则,并对制定中介招商引资激励政策进行了探讨。