农民工劳动和社会保险权益保护

在我国现行法律制度安排下,农民工劳动和社会保险权益在法律规定上没有任何障碍。但在现行的养老、失业、医疗保险等法规政策中,也确有一些针对农民工所作出的与城镇职工不同的规定。从维护所有劳动者平等权利的角度看,对于农民工而言,将其作为我国产业大军的一个重要组成部分,更多的不是从法律上另行或者单独赋予其权利和义务,而应当主要从加强执法的角度对其权益加以保护,将其与城镇企业职工一样应该享有的劳动和社会保险权益落实到位。当前应做的工作主要是:在促进就业方面,着眼于向农民工提供实用性的技能培训;在社会保险权益方面,着眼于实行法律的强制性与弹性(灵活性)相结合,处理好农民工参加社会保险的问题;在维持农民工权益的救济方面,着眼于健全法律援助和加强劳动保障监察。     

知识经济与劳动就业

知识经济的兴起，将对劳动就业产生重大而深刻的影响。我国人口众多，国民教育与文化素质相对较低，劳动就业压力大。目前，又面临大量的企业富余职工、下岗职工和进城打工的农民工等基本状况。随着知识经济时代的到来，我国劳动就业的发展面临一次新的挑战与机遇。     

关于区域产业结构的几个问题

一、关于区域产业结构的确立 一个区域产业结构的建立,关键是选择好主导产业。因为,有什么样的主导产业,就相应地要求发展什么样的配套产业,就会出现与之适应的产业结构。在传统体制下,我国各个区域的主导产业选择都是由中央确定的。根据国民经济各个发展时期的“五年计划”安排,中央直接决定了各重点产业的区域分布,地方很少有决策权。随着体制改革与对外开放政策的实施,各地方有了相当大的投资自主权。特别是出现了投资主体(中央、地方、企业、集体、个人、外资及各     

无固定期限劳动合同何所惧

一些企业对于《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定似乎感到困惑或惧怕，其实，只要全面仔细研读该法律的有关条款，就能解除这种困惑。本文认为，企业和劳动者双方只要谨慎对待第一次固定期限劳动合同，着力提升劳动用工管理水平，正确签订无固定期限劳动合同，就能达到劳资双方共生共荣共赢的格局。     

关于我国企业履行社会责任的思考

随着经济全球化的发展，自20世纪80年代以来，在西方一些非政府组织和一些跨国公司的推动下，兴起了一个企业社会责任，即CSR的活动（有人称为“运动”）。要求企业在谋求经济利益的同时，要承担企业对劳动者、消费者、社区及受企业经营行为影响的各方利益者的社会责任，特别是要注重对生产工人的权益保护和环境保护。     

贯彻《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》以立法的形式强化了劳动保障监察执法手段,规范了执法行为。通过一年来的实际操作,《监察条例》有力地推进了全国劳动保障监察执法工作,在维护劳动者合法权益,改善劳动就业的法治环境上起到了积极的作用。如何进一步强化劳动监察的意识和职能,着力解决劳动保障监察中存在的问题,请看本期专家评说。     

关于劳务派遣的法律规定

法律对劳务派遣单位作为一个用人单位进行了确立,开展劳务派遣关健是签仃好劳务派遣协议,用工单位实行劳务派遣用工并不能规避法律责任,劳动行政部门要依法加强对劳务派遣用工的监管.