厦门中小企业信息化发展的现状、问题及对策

一、厦门中小企业信息化发展现状 厦门是一个中小企业数量多、行业分布广、创利创汇高的商贸型副省级城市。据统计，截至2013年底厦门市中小微企业总数达到10．4万家，占全市企业总数的99．5％，其中小微企业约7．47万户，占总企业数的72％。中小微企业贡献了全市60％的GDP，解决了80％的人员就业，65％的技术创新成果、50％的税收和40％的出口也是由中小微企业完成的。     

完善指标体系实施高效管理

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计指标体系是人力资源管理的有力工具.在以人为本的新知识经济时代,必须完善我国人力资源的人口素质、教育结构水平以及就业结构等统计指标体系设置.同时,依据人力资源指标体系实施高效的人力资源管理,促进人力资源增长方式的转变;推动经济增长方式转变;实现经济、社会、生态的可持续发展;实现人力资源的合理流动和优化配置:取得应有的经济效益.     

厦门中小企业公共信息服务平台建设研究

本文阐述了厦门中小企业公共信息平台建设的背景、内容和服务绩效；进而分析平台存在的不足，并提出平台的发展方向和目标。     

金融企业如何防范会计风险

近年来，防范会计风险已成为金融工作的重点。金融会计风险的防范，对于保证整个社会资金活动的正常运行，无疑是十分必要的。从我们对银行等金融机构实施审计的经验来看，加强银行会计内控制度建设是规避金融会计风险的有效方法。内部控制制度必须结合单位的具体情况根据控制的目标制定，应从手工和电算化处理两个方面加强内控制度建设，防范金融会计风险。手工操作内部控制制度，应结合各金融机构劳务组合情况，规范会计凭证的传递及账务处理程序，规定每个工作点应完成的任务，在账务处理程序中选择关键控制点，通过账账、账实、账证各自…     

金融企业如何防范会计风险

近年来,防范会计风险已成为金融工作的重点.金融会计风险的防范,对于保证整个社会资金活动的正常运行,无疑是十分必要的.从我们对银行等金融机构实施审计的经验来看,加强银行会计内控制度建设是规避金融会计风险的有效方法.内部控制制度必须结合单位的具体情况根据控制的目标制定,应从手工和电算化处理两个方面加强内控制度建设,防范金融会计风险.     

完善指标体系 实施高效管理

人力资源是现代经济增长的主要动力，人力资源统计指标体系是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新知识经济时代，必须完善我国人力资源的人口素质、教育结构水平以及就业结构等统计指标体系设王。同时，依据人力资源指标体系实施高效的人力资源管理，促进人力资源增长方式的转变；推动经济增长方式转变；实现经济、社会、生态的可持续发展；实现人力资源的合理流动和优化配置：取得应有的经济效益。     

“互联网＋”背景下大数据对现代税收管理的影响北大核心CSSCI

本文从"互联网+"时代的大数据视角,分析了大数据较之传统的数据仓库和数据挖掘具有更适于当前背景下处理和分析海量异构多源数据的优势,探讨了如何将大数据应用于税收管理和涉税服务等工作的问题,并对如何使大数据服务于现代税收管理提出相关建议。     

债务重组实务操作分析

债务重组指债权人按照其与债务人达成的协议或法院裁决,同意债务人修改债务条件的事项。新债务重组准则于2001年1月18日颁布,2001年1月1日执行。新旧准则最主要区别是债务人收益的确认方面,原准则允许债务重组收益进入当期损益,而新准则不允许,之所以这样规定,是源于一些企业利用债务重组收益掩盖主营业务。新准则对债务重组方式作了如下新规定:1.以低于债务账面价值的现金清偿债务,债务人收益进入资本公积;2.以非现金资产清偿债务,债务方收益进入资本公积,债权人以债权的账面价值抵消,既不确认收益,也不确认损失;3.债务转资本,以债权作股权…