基于财务风险管控下的高校内部控制研究

基于各级主管部门的政策要求和高校经费呈多元化增加的现实背景,探讨基于财务风险管控下的高校内部控制具有重要的现实意义.目前高校内部控制存在着内部控制环境不佳、内部控制制度不健全、风险意识不强、内部控制监督机制薄弱等问题.高校必须建立良好的控制环境、完善内部控制制度和监督体系,加强高校经济活动的事前、事中和事后全过程控制,并建立决策与信息披露机制,实现内部控制的信息化.     

浅析高校财务管理的创新和改革

文章通过提出建立适应高校发展的财务管理新模式;强化财经工作领导职能,建立多层次的经济责任体制;建立全面预算管理新体制这三个促进高校财务管理创新和改革的方案,并结合转变理财和筹资观念,积极多渠道筹资等观念和实务上的更新,希望对我国高校财务管理创新和改革有所帮助。     

天堂婚礼，还是地狱联姻？——企业并购的文化整合策略

成功的并购并不是简单的1+1=2.能够创造更多的价值才是智慧所在,而价值的创造有赖于收购方和被收购方人员的密切配合. 近些年来,并购狂潮不断扩展,而大多数并购公司在经历了短暂的兴奋之后,美好的愿景却迅速破灭.人们终于认识到--原来,成功的并购并不等于并购的成功.     

诚信是重要的经济资源

在中国文化传统中,诚信首先是作为一个道德范畴而存在,诚实守信是人与人之间最基本、最普遍的行为规范.这种行为规范不仅适用于人际交往中,更主要的体现在经济领域,尤其随着经济的发展,诚信在经济活动中扮演着越来越重要的角色,对经济增长的贡献越来越大.诚信不仅是道德规范,更是一种重要的经济资源.作为经济资源,诚信有其本身的特点和作用机制.了解诚信资源的特性及在经济运行中的作用,有助于人们珍惜诚信资源,自觉地保护和维护它,有效地发挥其在经济发展中的作用.     

诚信是重要的经济资源

在中国文化传统中,诚信首先是作为一个道德范畴而存在,诚实守信是人与人之间最基本、最普遍的行为规范。这种行为规范不仅适用于人际交往中,更主要的体现在经济领域,尤其随着经济的发展,诚信在经济活动中扮演着越来越重要的角色,对经济增长的贡献越来越大。诚信不仅是道德规范,     

创建个性化的企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的带有本企业特征的思想观念和行为观念的总和,它为企业全体成员所接受,对员工起到激励、凝聚和规范、约束的作用.当下,我们正在迈进知识经济时代,企业文化已成为一个企业最重要的无形资产.一个企业,要想不断地发展,成为世界第一流的企业,必须借助于企业文化力.     

“放管服”背景下事业单位科研财务管理与服务体系构建

为规范事业单位科研经济业务和财务行为,加强财务管理和财务监督,提高财政资金使用效率,同步落实科研经费“放管服”相关政策,为科研团队增强核心竞争力提供最优保障,事业单位应构建全覆盖的财务管理体系,配置科研团队财务助理,完善信息化管理系统,优化仪器设备和科研耗材采购流程,简化科研项目结题验收程序,动态监控经费使用,保障各项科研经济业务和财务活动合规,切实把财政资金用在刀刃上。打铁还需自身硬,事业单位要始终以人为本,坚持人本管理,提高财审人员综合素质,做好党员示范,创先争优。     

培育创新性企业文化 提升民营企业的核心竞争力

在经济全球一体化、核心竞争力成为企业赖以生存的知识经济时代。在当前金融危机对实体经济的影响日渐加深的大环境下,我国民营企业如何提升核心竞争力？本文通过分析认为,培育创新性企业文化是有效途径之一。