重庆市创新型人才对经济发展贡献率研究

人才是创新驱动的关键因素,创新型人才作为重要的生产因素,其规模和质量决定了城市发展的核心竞争力,对城市经济发展有着重要的影响。通过柯布-道格拉斯生产函数,以重庆地区为研究对象计算2008—2018年创新型人才对经济发展的贡献率,并利用SPSS软件进行线性回归。结果表明,对于重庆地区来说,创新型人才对经济增长的贡献率不高,影响经济增长的主要因素是物力资本投入。重庆要在西部率先建成有核心竞争力的创新型城市,必须加快建设一支适应重庆经济社会发展需要的创新型人才队伍。     

浅析国有企业绩效管理现状及存在的问题

在现有阶段的我国国有企业人力资源管理受到传统人事管理思想影响，因此国有企业推行绩效管理难度较大，其制度需要进一步的完善和优化才能对人力资源进行合理的配置。本文主要从有企业绩效管理的现状分析，概括了我国国有企业目前在管理环境、管理机制、企业内部等方面问题。     

人力资源管理模拟实验教学的建设与研究

人力资源管理是一门管理学科，在企业当中起着对下管理为上服务，所以说人力资源管理模拟实验教学是我们实验室研究的重要内容。本文主要从如何安排实验教学，让学生做哪些人力资源方面实验，以及建设高质量实验教师队伍等方面进行探讨和分析，着力培养能适应经济社会发展的复合型、高素质人才。