论企业干部队伍的诚信文化管理对策

企业文化是企业的灵魂，“诚信”是企业生存条件。产品要以质量取胜，企业要注重诚信服务。企业诚信关系企业形象，也关系到我国经济社会的协调发展。在市场经济条件下，企业只有努力打造诚信文化，培养诚信品质，树立企业诚信形象，才能为企业赢得广阔的生存发展空间，也才能推动企业持续、健康、快速发展，该文通过七个方面阐述加强企业诚信文化管理的对策。     

女性人才可持续发展的几个问题

可持续发展包括资源与生态的可持续发展 ,经济可持续发展和社会可持续发展。在诸多的可持续发展中 ,起决定作用的是人的可持续发展。“以人为中心”的社会发展是人类进入 2 0世纪80年代以后发展的主旋律。人们深刻地感到 ,社会发展不单纯是一种经济现象 ,而是经济、科技、社会和人的全面、综合和协调的发展 ,人是社会发展的主体和动力 ,是社会发展的规划者和决策者、参与者与实践者。一方面 ,人是一切发展的终极目标 ;另一方面 ,人又是一切发展的决定性因素。不管是男人、女人 ,都有权利获得发展 ,同时都有义务为自身的发展做出贡献。人与自…     

加强企业中低层员工薪酬管理面临的挑战与对策

薪酬管理是企业最基本、最重要、最敏感、最困难的管理工作之一。对企业来说，薪酬是企业总成本的重要组成部分；对员工来说，薪酬是维持生活和提高生活质量的重要前提。好的薪酬管理是激励员工的杠杆；不好的薪酬管理是矛盾和冲突的导火索。该文通过对公司薪酬管理存在不足问题的分析，从而进一步指出企业在薪酬管理方面面临的挑战，并提出提高企业中低层员工薪酬的建议。