新形势下民营企业人力资源管理的创新研究

<正>当前,全球经济一体化进程加快,全球化竞争加剧,民营企业面临着前所未有的严峻考验,而民营企业人力资源的管理存在的诸多问题严重制约了民营企业的健康发展。目前,我国民营企业人力资源管理过程中主要存在以下四方面的问题:缺乏先进的现代企业管理理念和知识,管理方式落后,缺乏人性化;没有构建科学的管理体系,管理制     

我国运输服务贸易国际竞争力研究

20世纪90年代以来,随着产业结构的不断升级和国际直接投资向服务业转移,我国服务贸易发展迅速。在我国服务贸易的快速发展过程中,运输服务贸易作为基础、支撑,发挥了不可替代的作用,两者相互促进,相互影响。除2009年外,我国运输服务贸易出口额一直保持快速增长。在世界运输服务贸易中的比重也在不断上升,但是,我国运输服务贸易逆差也正在一步步扩大。     

新形势下民营企业人力资源管理的创新研究

当前,全球经济一体化进程加快,全球化竞争加剧,民营企业面临着前所未有的严峻考验,而民营企业人力资源的管理存在的诸多问题严重制约了民营企业的健康发展。目前,我国民营企业人力资源管理过程中主要存在以下四方面的问题：缺乏先进的现代企业管理理念和知识,管理方式落后,缺乏人性化;没有构建科学的管理体系,管理制度不完善,或者制度流于形式,没有将制度落实到底;     

论跨文化的人力资源管理

由于国际化存在着不同国家、不同文化背景下的交叉现象，使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外，还更具有它自身的特殊性。如何搞好跨文化企业的人力资源管理，培养跨文化经营人才，多方面、多角度、多层次地选拔和使用人才。对企业国际化来说，是极具有挑战意义的工作。该文基于跨文化的人力资源管理的现状，探讨跨文化企业文化冲突与融合的辩证关系及跨文化企业文化融合的主要表现。     

浅析工作投入的研究现状

工作投入是与工作相关的积极情绪和完整的认知状态。个体的工作绩效、工作态度,以及生产力、利润率等变量与工作投入有一定的影响。文章在对工作投入的相关研究进行总结的同时,认为有必要进一步加强对工作投入的其它方面问题的研究。     

浅析日资企业跨文化人力资源管理策略

进入21世纪之后,企业的竞争在很大程度上已经转变为人才的竞争.只有高效地开发利用人力资源,调动员工的积极性、创造性,才能有效的实现企业经营发展的战略目标.中国加入WTO已有十载,越来越多的国外公司选择落户中国,其中日资企业自上世纪90年代便展开了对中国投资的热潮.但时至今日,部分日资企业依旧停留在利用中国廉价劳动力的观点上,这给其人力资源管理带来很大问题.本文根据存在的问题,提供了本土化策略和建议.