人力资源会计计量性研究

一、人力资源会计计量的含义人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量,对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量。其内容有广义和狭义之分。广义人力资源会计的计量是指对人力资源的量、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动,既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认、测定,也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势,从心理、行为、思想、作风各个方面进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度。二、人力资源会计计量内容人力资源会计计量是指对人力资源量的、质的现状及增减变动情况进行计价和量度…     

反倾销应诉会计系统的构想

近年来,针对国外对我国的反倾销起诉,大多数企业听天由命、消极无为,即使有些企业积极应诉,但在应诉抗辩中获胜者极少。一些经济学者对我国企业不积极应诉或应诉不力分析了许多原因,也提出了相应对策,这些研究有深度有见解,对胜诉也有一定的作用,但怎样使用财务会计资料反倾销应诉阐述并不多。据不完全统计,我国有40％反倾销案是由于企业拿不出较为规范的资料而败诉,从中也可看出企业会计问题是反倾销应诉中的一个关键因素,这主要表现在财务会计数据是反倾销应诉中的基本数据。1998年4月30日欧盟把中国从非市场经济国家的名单中排除出去,采用了新的方式：一是以个案审查方式确定某个生产商是否具有市场经济；二是对中国企业实行更具体的确认差别——分别税率的讨论。同时针对中国企业设立了     

人力资源会计计量性研究

一、人力资源会计计量的含义 人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量,对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量.其内容有广义和狭义之分.广义人力资源会计的计量是指对人力资源的量、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动,既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认、测定,也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势,从心理、行为、思想、作风各个方面进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度.