企业文化：企业核心竞争力的动力之源

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障。就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题。     

企业文化:企业核心竞争力的动力之源

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障.就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题.     

职工个人工资与劳动成果直接挂钩效果好

滑南地区企业内部工资在改革之初,曾实行了评议发奖,百分计奖,工资加奖励,部分浮动工资等多种办法,但这些措施都因没有从根本上冲破以劳动时间为尺度计劳付酬的传统做法而生命力不强,收效甚微。近年来,不少企业大胆探索,打破了以劳动时间为尺度计劳付酬的传统做法,逐步建立了以劳动成果为尺度的计劳付酬办法.吨粉工资、吨煤工资、有效吨位工资、定额工资、计件工资、岗位工资、百元产值工资等的广     

浅谈市场营销中的促销策略

随着市场的发展,营销理论也在不断创新。促销的创新、促销的整合、促销的整合创新都将成为必然,促销也将在整合营销的系统中发挥出更大的作用。深入剖析这些变化,提出适当的营销策略,对企业的发展颇为重要。     

浅论产品竞争方略

浅论产品竞争方略刘廷新市场竞争从某种意义上说就是产品竞争，“产品”除物质形态外，还包括对消费者确保该产品发挥应有作用的服务及表明该产品“身份”的品牌。企业必须寻求目标市场，洞察消费者需求，开创特质产品，实施品牌经营，方能常盛不衰。故此，笔者将从市场细...