保障和规范农民经纪人的几点思考

培育和规范农民经纪人是解决农业生产和市场需求之间有效衔接问题的重要途径。由于农民经纪人具有一些与一般意义上的经纪人不同的特点,因而有必要在管理上区别对待,以保障农民经纪人的合法权益并规范他们的经纪行为。     

家族企业的经理屋收购研究

本文通过分析传统的所有权与经营权分离制度安排的缺陷，结合国外的成功经验，提出家族企业的“经理层收购”问题，并通过与传统的职业经理模式的对比得出结论，中国的家族企业应该实施MB0制度，才能够比较好的解决家族企业家族式管理和传统职业化管理的弊病。     

特殊主义倾向与家族企业中的职业经理人

随着职业经理人的出现,家族企业与职业经理人之间的矛盾与冲突日显突出.本文着重从中国家族企业的特殊主义的倾向入手,以企业与经理人之间的互信与忠诚为切入点,提出了家族企业中职业经理人面临的主要困难,力图寻求家族企业与职业经理人之间矛盾与冲突根源.     

保障和规范农民经纪人的几点思考

培育和规范农民经纪人是解决农业生产和市场需求之间有效衔接问题的重要途径.由于农民经纪人具有一些与一般意义上的经纪人不同的特点,因而有必要在管理上区别对待,以保障农民经纪人的合法权益并规范他们的经纪行为.     

保障和规范农民经纪人的几点思考

培育和规范农民经纪人是解决农业生产和市场需求之间有效衔接问题的重要途径。由于农民经纪人具有一些与一般意义上的经纪人不同的特点，因而有必要在管理上区别对待，以保障农民经纪人的合法权益并规范他们的经纪行为。     

家族企业的经理层收购研究

本文通过分析传统的所有权与经营权分离制度安排的缺陷,结合国外的成功经验,提出家族企业的“经理层收购”问题,并通过与传统的职业经理模式的对比得出结论,中国的家族企业应该实施MBO制度,才能够比较好的解决家族企业家族式管理和传统职业化管理的弊病。     

家族企业的经理层收购研究

本文通过分析传统的所有权与经营权分离制度安排的缺陷,结合国外的成功经验,提出家族企业的"经理层收购"问题,并通过与传统的职业经理模式的对比得出结论,中国的家族企业应该实施MBO制度,才能够比较好的解决家族企业家族式管理和传统职业化管理的弊病.