我国人力资源管理体制的弊端分析

当前企业综合竞争能力的提高,除了必要经营战略、市场导向、产业结构等方面要加以完善之外,其中较为重要的决定性因素,即企业人才队伍的培养,同样会逐步强化企业综合竞争实力。因此,就当前企业人力资源存在的一些问题,以及以人力资源所触及的主要工作事项着手,分析了当前企业人力资源机制的尚未完善的相关弊端,并与之提出了相关实施举措,以期企业能够充分发挥出人力资源的重要作用,提高人才的储备能力。     

中小银行防范非法集资数字化应用实践

随着社会经济的快速发展,各类公众信息和数据的不对称性加大,导致非法集资犯罪活动呈现上升趋势,且犯罪手段极具复杂性和多样性.非法集资涉案金额大、危害范围广、扰乱金融秩序、破坏市场法则,特别容易引发群体事件,严重影响经济发展和社会稳定.本文通过对公众金融数据进行分析,探索银行业当前防范非法集资面临的挑战,并针对性地提出数字化应对策略,为中小银行防范非法集资工作提供实践参考.     

有关多元化农民工劳资纠纷解决机制问题的思考

改革开放以来,我国工业化和城市化水平不断提高,很多农民开始离开自己的土地进城务工,为我国城市化的建设付出了辛勤的劳动,推动了我国城市化建设的步伐,但是在这一进程中,农民工的很多权益并未得到真正的保障,很多企业不断克扣农民工工资,经常出现工资拖欠的现象,多数农民工表示对自己的现状不满,认为自己工作强度大,但是工资水平与工作强度并不符合,这就要求政府部门应当建立起一个快速有效的立案、审理和执行诉讼机制,积极对农民工的维权意识进行教育宣传,加强农民工的自我保护意识,加大对农民工解决相关问题进行的法律援助,给予农民工一定的法律保护,保护农民工的合法权益。