浅谈会展人才的自我修炼

眼下由于会展业的热度在升高，因而催生着会展人才需求量的增大和对人员质量要求的提高。于是许多院校开设了会展课程，各种层次的培训班也在不断举办，这确实为会展业解决人才问题提供了渠道和便利。但是，会展是理论性和实务性都很强的一个领域。因此，我们在重视学习、进修、培训的同时，必须加强个人的自我修炼。这样，才能真正适应会展业的需要。     

现代企业的岗位设置与优化

对现代企业而言,岗位设置不但关系到企业的组织结构,还关系到对人力资源的使用和规范,尤其在市场环境不断复杂化的今天,对岗位进行合理设置和优化,是现代企业需要面对的十分严峻的挑战。为此,需要通过多种手段,最大限度的降低人力成本,对岗位进行精简和整合,以此来提高参与竞争的实力。本文以此为视角,首先对现代企业的岗位设置原则进行了阐述,然后讨论了岗位设置中存在的问题与成因,最后从多个层面给出了现代企业的岗位优化途径。     

2005托普彝族背包和手工艺术展——一个可载入我国会展业史册的展览会

5月15日至20日，上海托普信息技术学院举办了充满淳朴民族气息和浓厚彝族文化的“2005托普彝族背包和手工艺术展览会”。笔者虽然已从事多年会展工作，见过数百上千个展览会，但完全由在校学生们自己策划、设计、组织的专业商品展览会，到目前为止恐怕还是第一个。虽然该展览会还很不成熟，许多环节还须继续提高，但仍有不少地方值得我们回味、学习。会展，     

UFI关注我国展览业

我国展览业的发展,世界展览业协会(The GlobalAssociation of the Exhibition Industry简称UFI),这个全球展览界最权威、最重要的国际组织对此十分重视和高度关注。UFI不仅在其出版发行的刊物上宣传介绍我国的展会,而且多次派高层官员来华考察和参加会议。UFI的关注,推动了我国展览业的进一步繁荣和发展。     

UFI的选择标准

1925年在意大利米兰成立的国际展览联盟(又译国际博览会联盟)UNION OF INTERNATIONAL FAIRS(简称UFI),已走过了近80年的历史。去年10月在埃及开罗召开的第70届UFI年会上,为了适应国际展览业的发展,绝大多数与会人员都提出将UFI改为国际展览业协会。这样,UFI在国际展览界中的地位与作用会     

重视和解决会展业中的问题

随着世博会的日益临近,会展业在我国发展的势头非常迅猛。最近笔者从报上看到,全国从事会展业的人数已超过100万。这两年,全国每年举办的有一定规模的会展项目,都在3000个以上。差不多的地级以上城市,都已改建或新建了展览场馆。全国已有20多所大专院     

提升我国展览业水平的几个话题——第六届“展中展”后记

第六届"展中展"虽已在北京落下帷幕,但展会期间同行们无论在高峰论坛,还是在主办、场馆、搭建、运输"四方对话"中的发言,以及平时的交谈,都涉及到提升我国展览业水平的一些话题。这些话题,至今仍在业内人士中广泛议论,反复思索。现笔者就相对较集中的几个话题谈点粗浅的认识,以供同仁们参考。     

精心组织 服务上乘——bauma China 2004成功的启示

第二届中国国际工程机械、建筑机械、工程车辆及设备展览会(baumaChina 2004),于11月16----19日在上海新国际博览中心举办,展览面积达10万平方米,来自27个国家的742家展商参加了此次盛会,共有近百个国家,地区和中国内地的5万余名观众赴会参观、洽谈,各方反响热烈。bauma China2004为何能获得如此巨大的成功,业内许多人士都在思索、议论。精心组织,服务上乘,是大家的共识。     

煤炭企业人力资源管理的问题及对策分析

在历经多年的制度改革和技术之后，我国的煤炭企业的经济增长已经取得了优异的成绩。在经济增长由粗放型向集约型转变的过程中，由于企业的人力资源管理制度还未有成功的转型，依旧受到传统观念和体制的影响，因此，企业要充分利用经济体制改革成功的契机，对企业的人力资源管理进行有效地变革，使其能够适应我国的经济发展趋势，在企业内部形成一个行之有效的人力资源管理机制，确保企业的可持续发展。     

选好题 精策划——会展成功的前提

2010年上海世博会申办成功,给本已升温的会展业又添一把火。全国各地的会展业都呈现一派繁荣兴旺的景象。每年在沪举办的展会更是以20%的比例高速递增。于是,会展如何选题、怎样策划,就成为众多会展人士关注的重点。笔者根据多年涉展的实践,现就会展的选题与策划问题提出一些看法,供业内人士参考。会展选题的基本要素会展选题至关重要,已是从事会展业人士的共识。选好题,有许多条件和要求,以下五个要素应该是最基本的。 1.行业认可。大凡成功的展会,都是在该行业内有着广泛基础与影响的。因此,要确定一个展会,首先就应考虑该选