试论中小企业国际化中商会的作用

如今,中小企业已占我国经济的半壁江山,特别是在对外贸易中,更是占有外贸进出口总额的60％以上。但是,由于中小企业固有的弱点,在国际化过程中面临很多困境。而商会则在这方面可以提供很多帮助。     

基于变权综合理论的物流标准化绩效评价

利用变权综合理论，提出了一种科学的综合评价方法，建立了多层次多因素的变权综合评价模型，该方法减少了传统评价方法中采用常权的不合理性，然后结合我国物流标准化的实际情况建立了物流标准化绩效评价指标体系，最后以广东某物流企业Y公司为例。通过进行专家调查评分的方法得出企业的各项评价指标的强弱情况，并进行了示例分析，结果基本符合实际情况，证明了该模型的有效性。     

江门市企业活跃度评价报告

根据《企业信息公示暂行条例》的规定,江门市市场监管部门每年都通过"双随机"系统抽取一定数量的企业,委托第三方机构开展企业公示信息核查工作.本研究基于2020年度江门市企业公示信息核查数据,通过构建企业活跃度评价指标体系和算法模型,对江门市企业活跃度进行评价和分析,提出相应的政策建议.     

江门市产业结构与人力资源结构协同分析

文章从产业结构变化、就业结构变化及结构偏离度三方面入手,对江门产业结构和人力资源结构的现状进行分析,得出结论:江门的产业结构与人力资源的关系逐步趋向于合理发展,但就业结构明显滞后于产业结构,需要调整产业结构,加快工业化进程,为此,注意吸引人才及提升劳动力素质是必然要求。     

管理集成——企业管理发展的必然趋势

从科学技术的发展及企业创造和管理方面出现的新方法,新趋势出发,运用同素异构原理,木桶原理及互补增值原理论述企业管理思想与方法的必然趋势－管理集成化。     

西方古近代人力资源管理思想述评

自古以来,人们一直沿用自然科学的线性思维方式对社会组织进行管理,从古希腊到近代莫不如此。但是,"人"是复杂的,社会组织自然也是复杂的。西方古近代的人们在管理实践中,对其复杂性逐渐有所认识。文章认为:古希腊-古罗马-中世纪时期的人力资源管理思想中,虽然简单朴素的线性思维方式占据统治地位,但间或有一些系统思维的火花;倡导人性解放的文艺复兴运动的兴起,是历史发展的必然结果。它直接推动了西方人力资源管理思想由线性思维向复杂性思维的阶段性转变。工业革命前后时期,虽然以机械论为主的线性思维开始走上舞台,但人力资源管理的复杂性思维不仅在理论,而且在实践中也初露端倪,开启了现代人力资源管理复杂性思想的先河。     

系统思维：西方人力资源管理史上永恒的思维模式

从整个西方社会人力资源管理思想史来看,系统观念始终在起作用,即使在机械论时代也是如此。今天,混沌理论、复杂性科学等新的系统理论的发展,为当代人力资源管理走向人本主义提供了新的科学方法论。     

基于客户分类时间窗车辆路径问题的多种群遗传算法

本文从顾客差异化的角度出发,利用聚类分析对客户分类,提出了基于客户分类时间窗约束的车辆配送路径数学模型,该模型克服了传统时间窗车辆配送模型对各个客户不加区分的不合理性。根据此模型,本文设计了多种群并行遗传算法进行求解。实验结果表明,该算法相对于标准遗传算法,有效地克服容易早熟收敛的缺点,其结果更加接近最优解。     

“集成管理”与VE

一－“集成管理”是当前企业管理的发展趋势１－生产技术发展推动了企业管理的发展。企业管理手段总是与当时的生产技术水平相联系的。手工业时代是作坊式管理，而机器时代则是以泰罗为代表的“科学管理”，强调分工。随着生产技术发展，分工越来越细，出现了门类众多的管理方法；与之相应，形成了科技管理、生产管理、营销管理、财务管理等专门学科。２－集成技术推动了“集成管理”。人类社会进入了信息时代，微电子与计算机技术的重大突破和结合，产生了一系列计算机化的先进制造技术和信息技术，如：计算机集成制造系统（ＣＩＭＳ）、精…     

我国企业实施5S管理中存在的问题和对策

5S管理是起源于日本的一种现场管理方法,它对于提升企业的竞争力具有重要的作用。但由于存在对5S的理解有误、实施方法不对以及执行不力等方面的原因,我国企业在推行5S管理过程中收效甚少。针对5S管理现存的问题,提出了正确实施5S的对策,以期促进5S管理在我国的发展。