企业内部横向权力的来源、分布及对绩效的影响分析

通过对文献的回顾发现,学者对企业权力的研究局限于纵向权力,通常假设企业内部横向权力是可有可无,或是均匀分布的；如果关注现实,会发现内部横向权力在企业中确实存在.文章在发掘企业横向权力来源研究的基础上,结合微笑曲线和波特的价值链分析,勾勒出现代制造业企业横向权力来源和分布情况,并进一步分析了企业横向权力的强化机制以及对绩效的影响.     

企业生命周期和企业家生命周期的“双重变奏”——中国家族企业控制权代际转移的困境与出路

企业生命周期和企业家生命周期是影响中国家族企业控制权的代际传承受的关键,在理想状态下,每一个家族企业都期望企业的生命周期和企业家的生命周期的"双重变奏",可以实现家族企业控制权的顺利交接。但现实中继任者的培养、突发性事件、经理人市场环境都可能影响到双周期的交替进行。出路应该是针对不同的企业规模采取不同的措施保证家族企业基业常青。     

我国企业知识转移困境与海外并购

Hedlund将知识分为认知性知识、技术以及实体知识三种类别。本文结合知识类型的划分，根据企业知识转移的难度和知识转移的外部性区分知识转移的四种方式。并进一步指出国际贸易中产品生命周期使发展中国家面临一种企业知识转移的困境。我国企业可以通过知识转移来拥有创新源突破困境，具体方式主要有本土制造，海外创立研发中心；本土制造，海外并购研发中心；建立战略联盟等。     

民营企业成长中的人力资源开发研究——一种企业社会资本的视角

民营企业在高速成长中出现一系列人力资源开发问题。本文运用社会资本理论,把民营企业看作一个组织共同体,从网络、规范、信任三方面探究其成长中的人力资源开发问题。并提出相应对策,在加大人力资本投资的同时,不断积累和更新社会资本,由传统的关系性社会资本向现代契约性社会资本转变。这样才能实现提高人的才能、增强人的积极性的企业人力资源开发的双重目标。     

专业型社团与企业联动的高职生综合素质培养

当前,高职院校毕业生的综合素质越来越成为提高就业竞争力的重要因素,本文立足于高职院校营销类学生,分析该类学生在综合素质培养方面现状和不足之处,研究专业型社团与学生综合素质提升的契合之处,以理论分析和实证调研相结合,提出专业型社团与毕业生综合素质培养新模式.     

企业决策团队隐性知识转移与激励

受隐性知识特点和环境因素的影响,决策团队比生产团队更难监督,需要建立个体之间的信任关系和给予知识股权、期权激励等相应的措施来激励。     

学习型战略联盟:企业知识的创新与外溢

战略联盟是一种全新的现代组织形式.由于知识的特殊性,使知识交易存在市场失灵现象,企业为了转移和学习知识建立学习型联盟.不同学习联盟类型与不同的学习方式相关,我们区分了三种学习方式,探讨了与之相适应三种学习型战略联盟类型.并进一步指出学习型战略联盟的知识创新和学习竞赛导致的知识的外溢问题.     

营销工程的内容和方法及其应用

营销工程是数量化的决策工具在营销领域的应用,这体现了营销的技术性。营销工程在国外发展相对成熟,国内引入比较晚。营销工程针对营销内容发展了相应的一系列分析方法。目前,营销工程发展面临的问题主要有,营销模型理解上的误区,应用软件选择问题,以及课程难度和与课程之间的协调问题。