论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵,引出人力资本收益权悖论的概念,根据人力资本产权权利束内部及人力资本产权和非人力资本产权之间的关系,简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。     

试析高校学生安全教育管理要点

在高等院校中，对学生的安全进行教育与管理是非常重要的。对学生的安全进行教育以及管理能够维护高等院校在教学方面以及生活方面的秩序，保障学生财产以及人身的安全，使学生在心理方面以及身体方面能够健康的发展。本篇文章分析了在高等院校中，对学生的安全进行教育以及管理的重点，同时提出相应的措施将教育以及管理的工作有效加强，希望可以提供一定的参考。     

基因专利保护法律问题探悉

基因技术的出现不仅在技术领域内倍受关注,而且对现有的知识产权制度尤其是专利制度提出新的挑战.虽然基因技术可以通过合同、商业秘密、版权、专利等法律手段进行保护,但专利手段的保护最为重要.我们在考虑对基因提供专利保护的同时也是在检验知识产权制度本身的合理性,因为是否应该对基因提供专利保护以及能否与如何保护已经触动了以专利法为支柱的知识产权大厦中的一些基本概念与根本原则,本文主要从基因的专利性、基因专利保护与道德条款以及公共政策的冲突、基因专利在技术充分公开与过宽权利要求的冲突三个方面进行展开和阐述,以为抛砖引玉之词.     

解析企业文化建设中的人力资源管理

市场化经济的高要求下，企业人力资源建设必须与企业文化背景相互配套，以此才能面对当前市场化的激烈竞争，整治、优化好企业人力资源结构，逐渐发展形成一套“以人为本”的人力资源管理构架，推进企业文化建设、优化人力资源结构走向相互依存，相互促进的现代化企业管理之路。因此，本文对两者间的匹配关系进行了分析，并提出了企业资源人力开发与建设的必要管理措施。     

河北省劳动力向京津转移的现状及对策

文章分析了京津劳动力市场供需状况,找出了河北省劳动力向京津转移就业存在的主要问题,提出了河北省加快向京津输送高素质劳动力的对策。     

人力管理与人价值的实现研究

随着我国社会市场经济的不断发展,在现代企业中传统的人力管理方式已经不能完全适应现阶段的需要,因此,现代企业的经营管理需要树立"以人为本"的人力资源管理观念,注重企业员工的主观能动性的培养和个人价值的实现,因此,企业相关部门要为实现员工的价值创造有利条件,提高其人力管理的水平。     

论WTO争端解决机制的"规则取向性"

WTO争端解决机制是整个WTO体制中最具有核心作用的机制,其从GATT争端解决机制演化而来,并且克服了原来的一些痼疾.这主要表现在首先确立了贸易争端解决机制的多边原则以及反向协商一致规则;其次为创设了一个常设的上诉机构并使磋商成为必经的程序,限定了严格的时限;最后对发展中国家采取了特殊与差别待遇,从而实现了由原来的"权力取向"向"规则取向"的转变.但是现行的DSU中仍然有一些自身的缺陷集中体现为期限过长、特殊与差别待遇等方面.另外从实践出发,在报复与高额诉讼费用方面对于发展中国家存在着明显的不对称选择.所以为了实现从"形式正义"到"实质正义"的转变,WTO争端解决机制仍旧面临着改进与澄清.     

基因专利保护法律问题探悉

基因技术的出现不仅在技术领域内倍受关注,而且对现有的知识产权制度尤其是专利制度提出新的挑战。虽然基因技术可以通过合同、商业秘密、版权、专利等法律手段进行保护,但专利手段的保护最为重要。我们在考虑对基因提供专利保护的同时也是在检验知识产权制度本身的合理性,因为是否应该对基因提供专利保护以及能否与如何保护已经触动了以专利法为支柱的知识产权大厦中的一些基本概念与根本原则,本文主要从基因的专利性、基因专利保护与道德条款以及公共政策的冲突、基因专利在技术充分公开与过宽权利要求的冲突三个方面进行展开和阐述,以为抛砖引玉之词。     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵，引出人力资本收益权悖论的概念，根据人力资本产权权利隶内部及人务资本产权和非人力资本产权之间的关系，简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。     

探讨以财务管理为核心的企业管理模式

企业管理包括生产管理、计划管理、技术管理、质量管理、物资管理、财务管理和劳动管理等,财务管理是贯穿企业管理各个方面的一条主线,过去计划经济时代企业认识不到财务管理的重要性,但在新时代的经济发展下,财务管理正一跃成为企业管理的核心地位.本文论述了财务管理为何成为企业管理的核心,并且由此提出确保财务管理核心地位的措施.