优化医药企业劳动力结构对策分析

本文对医药企业内部劳动力结构进行分析,结合现阶段我国医药企业发展的现状,和优化企业劳动力结构对企业发展的意义,从而寻求和探索出有效和科学的优化劳动力结构的对策.     

浅谈土建类专业毕业生就业情况及对策

文章主要通过对高校土建类专业毕业生现状的调研,找出学生自身存在的问题以及明确学校教育教学改革的方向。在培养学生知识多样化、提高学生综合素质以及合理的课程安排等问题上提出了相关的建议。     

上海市闵行区浦江镇“流动人口孕产妇平产分娩点”六年评估

通过对上海市闵行区浦江镇流动人口孕产妇平产分娩点的建立、运行和效果的评估,探讨政府在解决流动人口卫生保健问题中的作用。特约分娩点的建立是一项成功的政策措施,向农民工提供低收费和优质的基本产科服务深受农民工欢迎。目前每月在浦江镇特约分娩点分娩的产妇稳定在600-800例左右,服务质量优良。这是在我国城市化进程改善进城农民保健中一项成功的政策措施,卫生局起主导作用。     

优化医药企业劳动力结构对策分析

本文对医药企业内部劳动力结构进行分析,结合现阶段我国医药企业发展的现状,和优化企业劳动力结构对企业发展的意义,从而寻求和探索出有效和科学的优化劳动力结构的对策。     

新时期企业人力资源管理中存在的问题及措施分析

在新时期,经济不断发展的情况下,一个企业如果想要提高自身的发展,以至于能够跟上社会经济快速发展的脚步,可以看出管理好人力资源是至关重要的.在新时期,对人才的需求越来越多,但是高素质并且适合企业发展的人才是相当稀少的.然而现在企业对人才资源管理还是存在不少的问题.基于此,本文谈论了企业人力资源管理存在的一些问题以及一些解决措施.     

提高医药企业招聘质量的方法探讨

为了能够提高医药企业招聘质量,深入地研究了提高招聘质量的方法。首先,分析了医药企业的招聘现状;接着,从面试、企业文化、招聘中的细节等几个方面进行分析,提出了医药企业提高招聘质量的方法。     

提高医药企业招聘质量的方法探讨

为了能够提高医药企业招聘质量,深入地研究了提高招聘质量的方法。首先,分析了医药企业的招聘现状;接着,从面试、企业文化、招聘中的细节等几个方面进行分析,提出了医药企业提高招聘质量的方法。     

上海市闵行区浦江镇“流动人口孕产妇平产分娩点”六年评估

通过对上海市闵行区浦江镇流动人口孕产妇平产分娩点的建立、运行和效果的评估,探讨政府在解决流动人口卫生保健问题中的作用。特约分娩点的建立是-项成功的政策措施,向农民工提供低收费和优质的基本产科服务深受农民工欢迎。目前每月在浦江镇特约分娩点分娩的产妇稳定在600-800例左右,服务质量优良。这是在我国城市化进程改善进城农民保健中-项成功的政策措施,卫生局起主导作用。     

江阴银行：“精神引领”打造金融“江阴样本”

<正>面对需求不足、预期偏弱的经济金融形势以及中小农村金融机构转型发展的重大挑战,“精神引领”显得尤为重要。江阴银行将“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”精神和“人心齐、民性刚、敢攀登、创一流”的江阴精神结合起来,努力在服务地方经济发展、助力人民美好生活的征途上笃行实干、唯实励新,让争当表率、争做示范、走在前列不仅成为一种目标追求,更成为一种精神气质。