高职院校专职辅导员队伍建设现状探析

文章以问卷调查为依据,分析了浙江省部分高职院校的专职辅导员队伍建设现状,指出高职院校对专职辅导员队伍建设的重要性认识不足、专职辅导员队伍建设的长效机制不完善、专职辅导员队伍整体素质不高等是制约辅导员队伍长效性发展的主要原因.提出了高职院校加强专职辅导员队伍建设的对策:合理配置队伍结构、打通职称评审瓶颈、理顺管理体制、完善培训培养机制、建立和完善考核奖惩体系.     

中小企业移动商务战略分析模型

本文提出了一种中小企业移动商务战略分析模型,该模型简单、灵活,具有较强的实用性。本文还以某中小企业移动商务战略分析为例,说明了该评估模型的实用性和可靠性。     

强化当前国有企业监管的几点思考

国有企业现阶段正处于高速发展和转型期,但国有企业监管现阶段还存在着缺乏完善的监管制度,监管体制效率较低以及审计监督的功效未能得以充分发挥等问题。因此,采取合理措施加强国有企业的监管,对滋生腐败进行有效控制,是我国政府现阶段需要及时解决的问题。各级监管机构应通过实践不断研究,对其内在规律和成功经验进行总结、探索、尝试,提高国有企业监管的质量,让国有企业能健康、稳定、持续地发展。