湖南城市竞争力的动态比较

文章首先阐述了城市竞争力动态比较的研究意义和具体途径,然后选取了适当的指标体系和分析年代,并建立了动态比较的计量数学模型,运用因子分析法对湖南省14个城市竞争力进行了动态的测算和分析。分析结果表明:湖南城市竞争力呈现出明显的非均衡发展特点;各城市在近5年内竞争力增长的趋势和幅度均有所不同;湖南城市竞争力水平与其增长能力具有显著的正相关性。     

顾客价值与企业竞争优势培植

顾客价值已被视为企业竞争优势的新来源,顾客价值战略成为企业发展战略的重要内容。面对科学技术发展的日新月异,以及信息产业的高速发展,企业必须依从不同的顾客细分和企业自身的核心竞争力,选择适宜的顾客价值定位,并以此为核心构建支撑体系,向顾客提供独特的、竞争对手难以模仿的价值,从而获取持久的竞争和成长优势。     

我国现代企业人力资源管理的现状、问题和对策研究

一、目前中国企业人力资源管理现状 1、总体状况.据教育部调查结果显示我国人力资源的基本现状是:整体国民素质偏低,中高层次人才严重缺乏,结构性矛盾突出等. 2、企业人力资源的配置状况.据调查,有专门人力资源管理部门的企业为69%,其它部门行使人力资源管理职能的为20%,人力资源管理人员以21～40岁为主的约占76%,学历以大专及本科为主的分别占37%、45%.人力资源管理人员主要通过培训接受人力资源管理及相关专业知识的,约为67%.与发达国家的企业人力资源管理人员配置相比,我国企业人力资源管理人员的配置实际上是不足以承担当前处于"人的管理"转型时期的企业人力资源管理工作任务的.     

多措并举提高民营经济竞争力

民营经济包括个体经济、私营经济、集体经济、合作经济、外资经济、港澳台投资经济、非国有经济控股的股份制经济等多种经济成分和经营方式。加快发展民营经济是提高社会生产力、培植地方财源、减轻就业压力的重要渠道,是实现城乡整体富裕,推进小康社会建设,加快现代化步伐的重要基础。近年来,湖南省民营经济在国内生产总值中的比重明显上升,成为全省国民经济的重要组成部分。2006年,全省非公经济实现增加值4034.8亿元,同比增长23.3%,占全省GDP总量的53.8%。可以说,非公经济已经成为湖南省经济增长的主力军,扩大就业的主渠道,财政增收、居民致富的重要源泉。     

中心城市竞争力研究—以湖南为例

城市竞争力是制定城市发展战略的重要工具,提高城市竞争力必须清楚影响城市竞争力的主要因素。湖南省城市竞争力与综合经济实力具有一定的相关性,综合经济实力强的城市竞争力一般也较强,同时,湖南省中心城市竞争力还呈现出明显的非均衡发展特点,中心城市竞争力的空间结构表现为湖南东部的城市综合竞争力强于湖南西部城市,并且两大区域的竞争力差距正在逐步缩小的局面。     

基于顾客价值优势的品牌竞争力评价分析

本文从顾客价值理论出发,通过对现有品牌竞争力评价的指标体系的构建的分析,提示了竞争力的形成机理和制约顾客忠诚度主要因素,并以此为依据,提出了企业顾客忠诚管理的主要思路。