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近年来,企业用工成本大幅上升,同时用工荒、员工队伍不稳定问题日渐突出,而脱胎于老国有企业的改制企业更是首当其冲。本文从准员工的视觉印象、劳动分工、奖惩制度、职业前景、行业差距、企业文化、就业观念等方面入手,对员工的不稳定因素进行了浅略分析,并在人性化管理、共成长策略、持续培训等方面提出了改进建议,以期对企业管理者能稍有借鉴。 相似文献
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2008年以来中国纺织行业出现增速持续下滑的趋势,总体前景令人担忧。据了解,浙江、江苏等地许多小型纺织企业已经不堪重负,无奈只好关门了事。可见,美国的经济危机对中国纺织行业的负面影响还是不容忽视的。本文,将对中国纺织业的现状进行深度剖析,论证中国纺织企业升级、转型的必要性和可行性,以期对困境中的国内纺织企业有所启示。 相似文献
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掌握了信息技术并用其进行物流管理的高素质技术技能型人才成为现代物流业发展最紧迫的需求,高职《物流信息管理》课程顺此需求开设。课改思路为:通过学生就业岗位和职业资格证书考试大纲抽取典型工作任务,创设"职位升迁"教学情境,遵循"技能、管理"二八定律、"项目引领、任务驱动"课程设计理念,将课堂从教室延伸至实训室、竞技场,实施"分层次、多口径"课程考核,形成"产、证、学、赛、研"融合的《物流信息管理》课改成果。 相似文献
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根据对山东丝绸纺织职业学院学生思想道德现状的调查情况,对当前高职学生所呈现的各种特点,进行了分析。针对存在的问题,提出更新教育观念、加强师资队伍建设、完善学生日常管理制度、营造积极向上的校园文化、开展心理健康教育等建议。 相似文献
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