人力资源会计与人力资本会计的比较

目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。     

高校内部会计控制之我见

高校内部会计控制是高校为保护财产的安全与完整,提高会计信息质量,贯彻执行国家的法律法规而制定的一系列互相联系、互相制约的管理制度。本文首先对高校内部会计控制的现状进行分析,找出其存在的问题,进而从健全内部会计控制制度、完善监督机制等方面探讨如何加强内部会计控制,有效规避风险。     

基于报酬契约的人力资本会计对象研究

文章对传统人力资源会计对象存在的缺陷进行分析,并从人力资本的二重性和人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,提出人力资本会计的会计对象,即对人力资本所有者与企业签订的报酬契约进行会计处理。     

股票期权激励陷阱研究

理论上讲我国实施股票期权可以有效解决经理人长期激励不足和经营者道德风险问题,也有利于上市公司降低委托成本,吸引并稳定人才.但由于我国股票市场不完善及股东与管理者的信息不对称等问题的存在,股票期权激励机制在我国的运用效果欠佳,从而产生了激励陷阱.文章通过对股权激励陷阱表现形式及形成原因的分析,提出了规避此类陷阱的具体措施.     

对人力资本会计计量问题的探讨

通过从人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,分析了人力资本会计的对象,进而分别阐述了报酬契约中的固定收入、与业绩相关的报酬以及股份支付报酬的计量原则及方法。人力资本会计应改变原有的人力资源会计从成本、价值的研究角度,应将人力资本与企业之间的特别契约即双方签订的报酬契约作为人力资本会计的对象,进行确认、计量和报告。由于人力资本报酬获取方式不同,应该允许采用多种计量方法来描述经济活动的各个方面,会计计量属性的选择应该是同时采用多种计量属性,扬长避短,从而使提供的会计信息符合质量要求,从而满足不同会计信息使用者的需求。     

再论人力资本会计对象

人力资源会计经历几十年的发展,至今仍没有形成系统的核算体系,在实务中无法推广,其根本原因在于人力资源会计对象选择错误。本文站在一个新的角度,从人力资本的二重性及人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手展开研究,认为人力资本会计的会计对象是人力资本所有者与企业签订的报酬契约。     

基于价值链理论的我国企业社会责任报告研究

在我国上市公司均向社会提供其社会责任报告的背景下,对2010年我国上市公司的社会责任报告进行分析,针对各上市公司社会责任报告发布趋势方面表现出的"两多一增"的特点,结合社会责任报告内容的混杂、结构各异的现象,总结出社会责任报告所存在的问题,并根据波特的价值链理论对所存在的问题提出发挥政策引导作用、建立健全企业社会责任信息披露的法律法规和第三方审计制度、引导企业社会责任与主营业务有机结合、明确不同行业的社会责任标准等建议。     

宏观经济政策、会计信息可比性与分析师预测

基于2008-2020年中国A股上市公司数据,分析了会计信息可比性在宏观经济政策紧缩时期对分析师预测行为的影响。研究结果表明：上市公司的会计信息越可比,跟踪该公司的分析师数量越多,分析师对该公司的盈余预测偏差越小,分歧度越低;宏观经济政策紧缩时期,上市公司的会计信息越可比,跟踪该公司的分析师数量越多,分析师对该公司的盈余预测偏差越小,分歧度越低。结论在使用替换变量的稳健性检验后依然成立。丰富了会计信息可比性的经济后果与分析师预测行为影响因素的研究,同时为改善企业信息环境提供了一定的建议。     

基于胜任能力模型的会计专业教学方法研究

以培养卓越会计师为出发点,依据胜任能力模型,对高校会计专业的教学方法进行研究表明,会计专业人才培养,应创新教学方法,将项目教学、实验教学、体验式教学、考试方法改革等运用在会计学专业教学中。同时,高度关注建立与会计实践环节相适应的企业实习基地、加强会计专业师资队伍建设、注重基于能力培养的技能竞赛等配套措施。     

基于SWOT分析的黑龙江省农业旅游发展策略

黑龙江省是农业大省,也是旅游大省,农业旅游资源十分丰富,具有广阔的发展前景。同时,随着我国国民经济的迅速发展、人民生活水平的提高,为黑龙江农业旅游创造了前所未有的内外部环境。如何制定农业旅游的可持续发展战略,以适应不断变化的环境,是发展黑龙江省农业旅游所必须面对的一个重要问题。应针对资源及人文等内部条件进行优势和劣势分析;针对外部条件进行机会与威胁分析;最后在对内外部条件分析的基础上,提出黑龙江农业旅游的发展策略。