家长式领导风格与高管团队行为整合的关系

家长式领导是一种具有较强的纪律性和权威性,并伴有慈父般的仁爱以及崇高的道德品行的领导方式,它包含权威、仁慈、德行三个维度,且各个维度对高层管理团队行为整合的效用有所不同.权威领导强调的是严厉的控制和教诲,仁慈领导强调的是对员工工作和生活需要的关注,德行领导强调的是领导者个人的品行和美德.首席执行官权威领导风格对企业高层管理团队行为整合具有显著的负向影响,仁慈领导风格和德行领导风格则具有显著的正向影响.     

制度与中国情景下的企业战略管理研究

<正>一、引言自从全球战略权威学者彭维刚首次提出战略的制度基础理论和产业理论、资源基础观并驾齐驱,并成为"战略三角"的一个新的重要支柱(Peng,2002,2006),战略的制度基础理论在企业战略研究中的重要性,前沿性便更加凸显了出来。随着中国战略研究和全球战略研究的合流,制度基础观(Institu-tion-basedView)与中国研究也呈现出一种协同促进的局面。因此结合制度理论对中国战略管理研究进行思考,就显得非常必要。     

学习型组织:企业文化与教育培训的结晶简

知识经济时代，企业能否真正的成为学习型组织以应对外部纷繁复杂的竞争，企业文化与教育培训是两个重要的驱动因素。虽然企业的教育培训与企业文化之间有着密切的联系，然而从理论角度探讨二者之间关系的研究并不多见。本文试就二者的关系进行梳理和探讨。     

制度与中国情景下的企业战略管理研究

一、引言 自从全球战略权威学者彭维刚首次提出战略的制度基础理论和产业理论、资源基础观并驾齐驱,并成为"战略三角"的一个新的重要支柱(Peng,2002,2006),战略的制度基础理论在企业战略研究中的重要性,前沿性便更加凸显了出来.随着中国战略研究和全球战略研究的合流,制度基础观( Institution-based View)与中国研究也呈现出一种协同促进的局面.因此结合制度理论对中国战略管理研究进行思考,就显得非常必要.     

基于社会资本视角的知识转移研究述评

知识资源在企业竞争中的作用日渐突出,企业知识转移已成为国内外管理学研究的热点问题。本文梳理了社会资本视角下知识转移理论相关文献,归纳总结了此类研究的研究层次、研究视角、研究对象。进而在此基础上指出了现有研究的不足,并提出未来研究的方向。