信息时代组织协调新特点研究

今天所发生的信息技术革命,不是由生产的变化驱动的,而是由协调的变化驱动的。所以必须分析和了解集中化与分权化的矛盾、信息技术对组织结构的影响、不同环境对协调的影响、组织协调的阻碍因素、规范价值和组织文化的协调、从上级协调到团队协调的特点。     

发挥会计如何衡量经济效益的管理职能

提高经济效益是一切经济工作的中心环节。对于如何衡量企业的经济效益(定性),用哪些指标考核一个企业的综合经济效益(定量),以便发挥会计的管理职能,谈些不成熟意见,供识者指正。     

知识管理在公共部门人力资源管理中的应用与发展

在当今以知识为中心的竞争时代,以及知识大规模影响经济政治活动的背景下,公共部门如何更好地导入知识管理概念及其实务,并如何运用其调整人力资源管理的策略与方法,值得进一步的探讨。基于此,主要就知识管理和人力资源管理、公共部门知识管理的涵义,当代公共部门的知识系统、知识管理与公共部门人力资源管理的结合应用,以及目前我国公共部门执行知识管理的困境进行研究分析,并根据对这些内容的研究,就公共部门人力资源管理引入知识管理思想的具体途径进行了综合分析并提出相关建议。     

关于人力资源管理模式的研究综述

人力资源管理模式在人力资源管理活动中扮演着十分重要的角色.本文回顾和总结了对人力资源管理模式的界定,人力资源管理模式的发展阶段,当代国内外学者对人力资源管理模式的各种主要观点.并简单分析了人力资源管理模式的研究趋势以及我国人力资源管理模式未来的发展思路.     

西方人力资源管理新功能研究

在经济全球化、信息时代和知识管理背景之下，人力资源的功能也出现了新变化。它要求人力资源管理者首先应明确出现的变化，从而制定针对这些变化的战略。本文对20世纪90年代以来西方人力资源管理的新功能进行了回顾和总结，同时指出了人力资源管理所面临的一系列挑战。     

非营利组织与政府部门的信任机制研究

本研究以"信任"作为切入点,介绍了非营利组织与政府之间的信任维度、影响非营利组织对政府部门信任的因素、政府与非营利组织之间的信任形成机制以及关系模型,并分析了政府声誉、政府能力、交往经验、沟通、制度的公正与正义性、制度的完备与有效性对非营利组织和政府间信任的影响,最终提出增强相互间信任的应对策略。     

知识经济时代如何提高公务员的综合素质

知识经济必将对我国的经济、政治、文化等社会各个方面产生深刻影响，也对各级行政管理带来前所未有的机遇和挑战。同时，也对我们的各项工作提出了更高的要求，特别是要求我们的政府提供规范、高效、透明的公共服务，这就迫切需要提高公务员的能力和素质。     

关于人力资源管理模式的研究综述

人力资源管理模式在人力资源管理活动中扮演着十分重要的角色。本文回顾和总结了对人力资源管理模式的界定,人力资源管理模式的发展阶段,当代国内外学者对人力资源管理模式的各种主要观点。并简单分析了人力资源管理模式的研究趋势以及我国人力资源管理模式未来的发展思路。     

公共生产力含义及其测量

公共生产力探讨对公共管理具有重要的理论和现实意义。文章旨在介绍西方公共生产力概念和测量纬度的研究成果的基础上,加深我国公共生产力的研究,为公共生产力的衡量提供有益的借鉴。     

企业内部配套改革加强财会作用的初步实践

七五计划的建议指出:“各项改革措施要相互配套,既有利于微观搞活又有利于宏观控制,以保证和促进整个经济的稳定和发展。”